WizVille

Fondée en 2012, WizVille est leader des Plateformes SaaS de Management de la Satisfaction Client pour le Monde du Retail, avec plus de 100.000 utilisateurs, collaborateurs de grandes enseignes réparties dans 25 pays.

Financée notamment par Newfund Capital et en 2025, rentable depuis plusieurs années, WizVille connait une croissance soutenue et pérenne lui permettant de nourrir de grandes ambitions. Sa mission est de révolutionner une discipline datée, avec une solution destinée avant tout aux commerçants locaux, dont nous changeons la vie en mettant à leur service tout le pouvoir de l'IA avec une solution clé en main à l'UX best-in-class.

Mais pour WizVille, voir les choses en grand ne signifie pas pour autant sacrifier l'équilibre vie pro vie perso, cher aux fondateurs et à toute l'équipe. C'est cela qui rend l'aventure WizVille si singulière : leur ambition ne se résume pas à leurs objectifs annuels mais aussi la manière dont ils partagent leurs journées pour les atteindre avec esprit d’équipe, de conquête et bienveillance.

Les + de 120 enseignes utilisatrices de WizVille incluent des entreprises comme Picard, Intersport, Naturalia, Etam ou encore Jardiland.

Ils recherchent avant tout des talents qui veulent avoir de l’impact et s’inscrire dans un projet entrepreneurial très ambitieux, pour porter une vision d’entreprise innovante et durable dans laquelle ils croient. Des collaborateurs qui, comme eux, ont la certitude que c’est en rêvant grand que l’on arrive à réellement innover et bousculer son marché, que l’on soit une grande structure ou une plus petite structure comme WizVille.

Leurs maîtres mots : passion, bienveillance, et esprit d’équipe.

Leur management est basé sur la confiance : chacun est autonome sur ses missions et ses horaires.

• Toute leur équipe est en CDI et a accès à des BSPCE
• Les collaborateurs fixent leur propre rythme de télétravail / présentiel : vous pouvez faire du full remote, de l'hybride ou du full présentiel, c’est au choix
• Ils font des voyages de team building annuels dans des grandes villes européennes, qu’ils reprendront dès que la situation sanitaire le permettra de nouveau (destinations 2021, 2022, 2023 : Lisbonne, Marseille, Malte)
• Ils ont beau être une startup, ils pratiquent des horaires normaux pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle, et les heures supplémentaires sont récupérables sous formes de journées de repos ;