Au sein des Éditions Lamy et Liaisons Sociales, rattaché(e) au département éditorial Droit social, vous assurez principalement, sous le statut de journaliste, la rédaction d’articles et la mise à jour d’ouvrages dans le domaine de la mobilité internationale et du droit des étrangers.

Sous la responsabilité du Chef de service rédactionnel, vous êtes en charge de :

·        Réaliser une veille juridique sur l’ensemble de l’actualité en droit social et plus particulièrement dans les champs de la mobilité internationale (détachement, expatriation, impatriation) et du droit des étrangers.

·        Contribuer à la rédaction des mises à jour mensuelles des produits concernés.

·        Collaborer avec les auteurs extérieurs (avocats, juristes, experts, etc.) : solliciter des actualisations et rechercher des axes de développements éditoriaux, contrôler l’exactitude et la pertinence des contributions, établir une relation de confiance.

·        Rédiger des articles pour le support d’actualisation hebdomadaire (analyses des textes législatifs et réglementaires, commentaires d’arrêts, brèves sur l’actualité sociale).

Ce poste offre la possibilité, si intérêt, de décliner l’actualité sociale sous d’autres formats que l’écrit (vidéo, podcast, brèves à destination des réseaux sociaux, infographies, etc.).

De formation Master 2 en Droit Social, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en édition juridique ou dans le domaine du droit.

Vous avez le goût de l’analyse juridique et de l’écriture, faites preuve de rigueur et d’esprit de synthèse. Vous êtes curieux, force de proposition et avez une appétence pour l’actualité. Vous possédez une aisance rédactionnelle et un réel esprit d’équipe. Vous êtes motivé(e) par les sujets liés à la mobilité internationale et au droit des étrangers.

Nos plus :

·       Un package salarial attractif :

-       6 semaines de congés payés,

-       13e mois conventionnel,

-       Protection sociale attractive,

-       Prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal,

-       Titres-restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise

·       Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.

·       Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative

·       Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.

·       Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables et permettent d’adopter un mode de travail hybride (présentiel/télétravail) ;

·       Au-delà du travail, des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.

Nous rejoindre et travailler avec nous :

Lamy Liaisons favorise une culture inclusive destinée à attirer, à faire évoluer et à fidéliser tous les talents. La sélection repose sur les compétences mais aussi sur les qualités humaines et relationnelles qui correspondent à ces valeurs. Nous soutenons des causes solidaires, la diversité/inclusion et l’environnement (démarche participative du Projet Green, réduction de l’empreinte carbone, politique ESG). Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, aient des chances égales et bénéficient de l’égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.