Senior backend développeur NestJS/GraphQL

CDI
Paris
Salaire : 55K à 65K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 4 ans

Naboo
Naboo

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Naboo s’évertue à rendre l’organisation de séminaires et de séjours d’équipe la plus simple et la plus rapide possible, en permettant aux entreprises clientes de trouver le logement, les activités, la restauration et le transport nécessaires à la bonne tenue de leur événement.
Plateforme utilisateur, espace hôte, espace prestataire, espace entreprise pour nos clients, application d’organisation de séjours, etc. : les projets technologiques ne manquent pas chez Naboo et le produit est au coeur de la stratégie de l’entreprise.


Profil recherché

Le projet prenant de l’ampleur, nous recherchons des personnes ayant développé une forte expertise dans le développement backend, en particulier autour des technologies NestJS et graphQL.

Au-delà de la réalisation de chantiers purement backend, comme l’intégration à divers systèmes externes, ce poste a pour vocation d’assurer la bonne structuration du projet et la scalabilité de notre partie backend. Ce poste est également susceptible de mener à des responsabilités manageriales à court terme avec la gestion d’un ou plusieurs développeurs backend, tout comme le bon suivi d’une roadmap technique et fonctionnelle.

Nous recherchons quelqu’un ayant au moins 4 ans d’expérience en développement.
Nous recherchons quelqu’un ayant une bonne connaissance des technologies utilisées :
- Node.js (au moins 4 ans) et nestJS (au moins 1 an)
- MongoDB (au moins 2 ans)
- GraphQL (au moins 2 ans)

Nous souhaiterions être accompagnés de personnes ayant déjà une expérience en start-up/scale-up afin de nous aider à nous faire grandir dans la bonne direction.
Nous recherchons des personnes désirant prendre des responsabilités et ayant la volonté non seulement de progresser, mais également capables de transmettre leur propre expertise.
Une connaissance des environnements cloud, en particulier AWS, serait un plus.


Déroulement des entretiens

  • Entretien de présentation avec le CTO

  • Entretien technique

  • Débrief de l’entretien technique avec le CTO

  • Speed-dating : rencontres avec des employés de différents pôles

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