💛 Pourquoi Woop..? 

• Un projet au coeur de la ville de demain; à impact environnemental & sociétal.
• La confiance et les responsabilités au sein d’une start-up adossée à un actionnaire français de premier plan.
• Une équipe technique au plus proche des enjeux d’automation, tout en gardant de haut standards de sécurité.

✨ Il était une fois…

…Une startup créée en 2018 qui met le Commerce en mouvement ! Notre plateforme SaaS connecte les marques omnicanales aux meilleurs transporteurs pour optimiser la livraison du dernier kilomètre avec une expérience de délivrance exceptionnelle et responsable à leurs clients. Mapotempo, Éditeur de solutions complètes de gestion de tournées, rejoint en 2022 l’équipe Woop afin de créer ensemble un Delivery Management System unifié. 💪
… Et surtout une équipe de plus 120 Moopistes enthousiastes et engagés, répartis sur 3 sites à Lille, Bordeaux et Pau !

🥇 Nos Valeurs :

Passion : on met une emphase sur la veille et la transmission de connaissances. Vous pouvez d'ailleurs consulter notre blog juste ici: https://www.woopit.fr/blog

Impact : on veut, à notre échelle, améliorer l'impact du transport sur l'environnement.

Exigence : on verbalise et on écoute tous les axes d'amélioration pour atteindre un haut niveau d'exigence (NPS, feedback 360,...)

👥 Ton équipe

Aujourd’hui l’équipe Engineering WOOP dans laquelle tu seras intégré·e est composée de :

• 1 CTO, 1 Lead Engineer et 1 Architecte
• 2 Release Manager
• 16 développeurs
• 3 développeurs développeurs mobile
• 4 QA et 2 Support Engineer
• 2 SRE
• 1 Responsable Data Tech & 1 BI

Tu travailleras notamment en binôme avec Julien, notre référent compliance et RGPD au sein de notre pôle RSSI. Avant d’assumer ce rôle, il a pu travailler durant plus de 10 ans en tant que PO et chef de projet, sur des sujets liés au retail, et au e-commerce. Il a besoin de recruter un collègue plus proche de la technique, notamment sur des enjeux de cybersécurité, pour qu’il puisse mieux se concentrer sur ses sujets de compliance.

💼 Tes missions

Tes missions principales seront de :

• Être à l’initiative des audits sécurité et des campagnes de pentest - avec en ligne de mire, la certification ISO27001
• Aider nos développeurs à développer un code sûr et efficace
• Résoudre et débugger de failles de sécurité sur notre application
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des pratiques de nos équipes
• Être familier avec les principes de sécurisation des pipelines et de leur infrastructure (certificat, TLS, LDAP, RBAC…)

Au niveau de l’architecture technique, on fonctionne avec un monolithe, qui contient des services assez indépendants, ayant peu d’adhérence entre eux (sans pour autant avoir des microservices. Côté cloud, on a fait le choix d’aller vers GCP, avec aussi K8S et terraform pour gérer nos déploiement et notre infra. Nos développeurs codent en Node.JS côté back, et vue.JS côté front.
 

🎯 Profil recherché

• Tu disposes d’une première expérience en tant que DevSecOps, ou référent cybersécurité
• Tu effectues une veille constante sur les sujets liés à la cybersécurité
• Tu te sens plutôt à l’aise sur JS (Node.JS, Vue.JS)
• Tu as une capacité à vulgariser ton discours sur des sujets techniques
• Tu es à l'aise sur des environnements cloud (que ce soit sur AWS, Azure ou GCP)
• Tu as l’habitude de travailler sur des outils de gestion de la qualité comme SonarQube

Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des femmes dans la tech

Dans le livre The Confidence Code*, les autrices ont démontré que les femmes ne postulent à un emploi que si elles correspondent à 100 % aux exigences de l’offre. Les hommes, quant à eux, envoient leur candidature s’ils remplissent 60 % des critères. Saches qu’ici, il n’est pas forcément nécessaire de maîtriser à 100% les missions mentionnées sur l'offre. On met aussi l'accent sur la montée en compétences, et si ce poste t’intéresse, n’hésites pas à postuler!

*The Confidence Code, Claire Schipman & Katty Kay, 2014

⭐️ Let's' Woopit!

• Poste en CDI, basé dans nos locaux de Lille
• Rémunération selon ton expérience et tout ce que tu pourras apporter.
• Statut cadre.
• 11 RTT/an.
• Flex office avec 3 jours en remote par semaine
• Assurance santé prise en charge à 100 %.
• Abonnement en transports en commun pris en charge à 100%
• Formations Soft & Hard Skills.
• Déjeuners tech hebdomadaires.
• Team buildings réguliers.
• Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance !
  

Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

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