Ce job n'est plus disponible.

il y a presque 2 ans

HR Manager Work With Island

CDI

Paris

Télétravail occasionnel

55K à 65K € par an

> 5 ans

Bac +5

il y a presque 2 ans

Les compétences que l’on cherche

HRM

Gestion de projets

Gestion des ressources humaines

Communication

Votre nouvelle entreprise

45 collaborateurs

Interior Design

Architecture

E-commerce

Âge moyen : 30

Créée en 2018

40%

60%

Work With Island est née en 2018 d’un constat simple : Le monde du travail a beaucoup évolué ces dernières années, impactant nos espaces de travail. Bureaux ouverts, flex-office, visioconférences : le bruit est devenu le premier obstacle à la concentration. 80 % des employés affirment qu’il affecte leur efficacité au quotidien (IFOP, 2023).
Face à ce constat, notre mission est simple : apporter plus de sérénité au bureau grâce à nos cabines acoustiques. Fabriquées à partir de matériaux durables, elles sont pensées pour le bien-être et la productivité. Avec plus de 15 000 cabines vendues auprès de plus de 4000 clients tels que L’Oréal, LVMH, Dior, SNCF, Alan, Airbnb ou encore Qonto, nous figurons aujourd’hui parmi les leaders de l’industrie.
La transparence guide la conception de nos produits, conçus par notre équipe d’ingénieurs basée à Paris et fabriqués en France à partir de matériaux écoresponsables. C’est cette même transparence que nous retrouvons dans l’expérience d’achat et la livraison de nos cabines.

Accompagnés par des investisseurs de premier plan tels que François Blum cofondateur de LeBonCoin, Bertrand Uzeel cofondateur de Welcome To The Jungle, Eric Larcheveque cofondateur de Ledger ou encore Jeremy Charoy cofondateur de Lalalab, nous connaissons chaque année une croissance de plus de 30%, et continuons d’investir de nouveaux marchés : Espagne, Royaume-Uni, Benelux, DACH, Italie.

Notre engagement :

Fabrication Made in France pour le marché local et Made in Poland pour l’international
Des matériaux écoresponsables
Des produits vendus au prix juste
Et depuis 2025, nous sommes certifiés B Corp !

Vos missions au quotidien

As our HR Manager, you are responsible for creating and optimizing the candidate and employee experience within WWI, from their first contact to their internal journey.

You will ensure that every interaction with the employer brand is positive and engaging, whether it is to attract new talents or to retain and motivate existing employees.

You will work closely with managers to ensure a strong and inclusive company culture.

🎯 Main responsabilities:

Talent Acquisition:

Design and execute proactive recruitment strategies to identify and attract top candidates ;

Manage the end-to-end recruitment process, ensuring efficiency and fairness in selection practices ;

Collaborate closely with managers to understand recruitment needs and define job requirements ;

Employee XP:

Develop and implement initiatives to improve the employee experience at all levels of the company ;

Ensure a quality onboarding experience for new hires, promoting a successful and rapid integration ;

Foster a positive and inclusive company culture, supporting internal communication and recognizing employee contributions ;

HR processes:

Advise and support managers in the daily management of their teams ;

Manage HR processes such as performance evaluations, professional development, training, and career management ;

Ensure compliance of HR practices with current labor legislation**.**

🏝️ Benefits:

💸 Compensation: 55K€-65k€ + BSPCE

♥️ Central Paris location for offices and showroom

⛰ Remote work: 2 days/week

✨ Health coverage through Alan

🎟 Swile card (€9)

🚲 Mobility package

Ce que l’on cherche

- Higher education degree in Human Resources or business school.

- Significant experience (min. 5 years) as a HR Manager or in a similar role, with a strong appetite for recruitment.

- Fluent in English and French (both written and spoken)

- In-depth knowledge of HR best practices and legal regulations.

- Excellent interpersonal and communication skills.

- Proactivity, autonomy, and ability to manage projects.

- Sensitivity to employee needs and ability to create innovative HR programs

Avantages

Nos étapes de recrutement

A 30’ call with Jessica, Talent Acquisition Manager.
A 30’ interview with Maud, Head of People part-time.
A business case with Robin & Yohann, Cofounders.
A team fit with team members.

Work with Island has strong values and is committed to diversity, equal opportunities and inclusion. All applications will be considered regardless of origin, background, religion, gender, sexual orientation, gender identity, disability…