Audace
Challenger le statu quo.
Poursuivant continuellement l'innovation, nous nous efforçons d'accélérer, de trouver des solutions rapidement, de nous adapter aux nouveaux défis et de nous réinventer si nécessaire.
SEIZA
Valeurs
Confiance
Un environnement de travail ouvert et une culture de feedback constructif.
La confiance, c'est aussi déléguer, inciter nos collaborateurs à trouver leur propre chemin pour atteindre les objectifs, mais aussi assumer la responsabilité et l'appropriation de leurs actions. Chez Seiza, nous insufflons une culture de la maturité, de la liberté d'expression et de la transparence.
Proximité
L'esprit d'équipe comme l'élément clé de la culture de notre entreprise.
Rester proche du terrain, de nos clients et de nos talents, mais favoriser également cette approche au sein de notre équipe. L'esprit d'équipe est l'élément clé de la culture de notre entreprise, nous sommes meilleurs lorsque nous travaillons ensemble. Toutes les victoires sont communes aussi bien que les échecs.
Performance
L'excellence de l'exécution comme moteur principal.
Nous définissons des objectifs clairs et la trajectoire à suivre pour les atteindre. Bien que la diversité soit importante pour nous, il y a une chose que nous avons tous en commun : la soif de succès.
Simplicité
La simplicité comme base de nos processus, notre organisation interne et notre style de management.
Nous concevons notre produit avec un objectif de simplification, et nous appliquons la même philosophie à notre culture d'entreprise :
- Nos processus internes sont simples et efficaces, notre processus de recrutement dure moins de 2 semaines
- Nous exerçons un leadership " down to earth" et encourageons notre équipe de management à être à opérationnel et à l'écoute
- Nous privilégions l'approche directe, les actions simples et la spontanéité si cela nous aide à avancer
Nos rituels
- Le petit dej d'équipe tous les mercredis
- Soirées apéro 2 fois par mois
- Team Buildings et les soirées d'entreprise à la fin de chaque trimestre
- Séminaires d'équipe 2 fois par an
- All hands meetings mensuels pour partager l'avancement des projets