XAnge

Chez XAnge, nous valorisons le travail de chacun avec un salaire compétitif qui évolue régulièrement.
L'évolution se matérialise également par l'accès au carried interest, un mécanisme de partage de la valeur spécifique aux fonds d'investissement. 

Les investisseurs évoluent de manière régulière et dynamique en suivant le parcours suivant : Analyste > Associate > Senior Associate > Principal > Partner.
Pour permettre aux investisseurs d'évoluer rapidement, le travail se fait souvent en binôme en associant une personne junior et une personne senior.

En interne, un parcours d'onboarding très complet permet d'immerger tout nouvel arrivant dans notre univers. Waterfall, Captable, métier du VC, ... sont autant de formations préparées en interne et dispensées par des collaborateurs expérimentés. 

Pour se former, l'équipe XAnge a accès à 5 000€ de formation par collaborateur et par an en plus des droits individuels. A titre d'exemple, ce budget a été utilisé pour du coaching individuel (performance, anglais, technique) ou encore pour des sessions de formation collectives. 

Le management de XAnge a également mis en place un système d'entretiens de feedback bi-annuel permettant d'identifier les points forts et les axes d'amélioration de l'équipe.

Chez XAnge, notre équipe vit des moments uniques tout au long de l'année. En mai, notre séminaire annuel de deux jours combine des activités sportives, culturelles, des karaokés endiablés et une vision approfondie du business. En octobre, lors de notre séminaire de rentrée d'une demi-journée, nous partageons les grandes orientations pour les mois à venir.

Pendant la période des fêtes, notre repas de Noël est une tradition chaleureuse où chaque membre prépare un plat fait maison. Et pour rester tous connectés, nous organisons des réunions bimensuelles pour partager les dernières actualités de XAnge avec l'ensemble de l'équipe. Ces moments renforcent notre cohésion et stimulent notre motivation, faisant de XAnge une entreprise où chaque journée est spéciale.