Le Chef de produit Logiciels est responsable de la gestion du portefeuille de produits logiciels au sein de Xotis. Il s’agit de logiciels de gestion de paie et de comptabilité dans le secteur de l’Audiovisuel. Le Chef de produit joue un rôle crucial dans la création de nouvelles fonctionnalités et la gestion et l’amélioration de nos logiciels. Votre rôle est crucial pour concilier les besoins métier, les contraintes techniques et légales afin d’optimiser nos solutions logicielles.

Responsabilités Principales 🎯

➡️ Responsable de la Roadmap fonctionnelle

• Établir les objectifs à court et long terme alignés avec la stratégie globale de l’entreprise définie par la Direction.

• Proposer et maintenir une roadmap fonctionnelle soumise à la validation de la Direction.

• Valider la faisabilité technique de la roadmap fonctionnelle avec le Chef de projet IT et prendre en compte les contraintes techniques et légales.

• Travailler en étroite collaboration avec le Service Développement pour garantir une bonne compréhension et mise en œuvre des fonctionnalités.

• Planifier les mises à jour et les communiquer en interne.

➡️ Gestion du Portefeuille de Logiciels et Contribution au Processus de Conception

• Transformer les besoins métier en besoins fonctionnels, en organisant des ateliers avec les équipes de Développement, Maintenance et Commerciale.

• Adapter les obligations légales en cahiers des charges fonctionnels, nécessitant une excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Préciser avec les clients leurs besoins en développements spécifiques et planifier leur intégration avec le Service Développement.

• Préparer les maquettes fonctionnelles pour le Service Développement.

• Garantir la mise en œuvre aboutie des fonctionnalités dans le logiciel.

• Améliorer l’expérience utilisateur pour garantir une utilisation optimale.

➡️ Communication et collaboration avec les autres Services internes

• Organiser les réunions avec les parties prenantes pour recueillir les besoins métier et les retours clients.

• Communiquer les mises à jour en interne et contribuer à l’élaboration des explications claires pour une communication externe (mailing, publication sur le site…).

• Rédiger des articles sur les nouveautés pour le site Academy.xotis.com et contribuer à l’élaboration de tutoriels en collaboration avec le Service Commercial et Formations.

• Fournir la documentation et la formation nécessaires pour introduire des nouvelles fonctionnalités.

• Le cas échéant, coordonner les prestataires.

➡️ Qualité des Produits

• Participer à la création d’un Cahier de tests fonctionnels.

• Alimenter la Base de connaissances interne sur les aspects fonctionnels des logiciels.

• Superviser les tests fonctionnels pour assurer la qualité des produits.

➡️ Reporting et communication

• Rédiger les comptes-rendus et les rapports des travaux effectués.

• Faire des rapports régulièrement sur les évènements majeurs, les résultats et les améliorations à apporter.

• Participer aux Comités de pilotage et de suivi.

Compétences 🥇

• Au moins une première expérience réussie en tant que Chef de projet / Product Owner / Product Manager avec une compétence pour élaborer et piloter une feuille de route sur des produits d’envergure.

• Capacité de travailler en équipe et attrait pour la collaboration aussi bien avec les équipes techniques que métier.

• Excellentes compétences d’analyse et de synthèse de données.

• Maîtrise des outils : JIRA, Slack, Figma ou Photoshop (ou un équivalent).

• Excellentes compétences en communication et coordination.

• Compréhension du métier de la gestion de paie ou de la comptabilité. Une expérience dans le secteur audiovisuel est un plus.

• Un bon niveau d’anglais est demandé (oral et écrit).

Informations complémentaires 📌

• Lieu de travail : Soissons (02200), télétravail 2-3 jours par semaine possible après une période d’essai et d’intégration

• Type de contrat : CDI

• Rémunération : selon profil

Nos petits plus 💎

• mutuelle familiale et prévoyance prises en charge en intégralité par l’entreprise

• tickets restaurant

• une équipe avec une très forte cohésion et un turnover quasi nul.

Chaque candidature est étudiée avec soin, le processus de recrutement comprend 4 étapes :

• Entretien en visio

• Entretien physique