Leur histoire
Yield Studio a été créé en 2019 ! L'entreprise connait une croissance annuelle de près de 100% chaque année tout en étant en autofinancement.
Aujourd'hui nous sommes implantés à Tours et à Paris.
Yield Studio a été créé en 2019 ! L'entreprise connait une croissance annuelle de près de 100% chaque année tout en étant en autofinancement.
Aujourd'hui nous sommes implantés à Tours et à Paris.
année de création
nombre de clients en 3 ans
Yield Studio c'est avant tout une équipe d'entrepreneurs ambitieux et engagés. Les challenges à venir sont de :
Yield Studio c’est avant tout une équipe à taille humaine qui co-construit ensemble la boîte et ses perspectives d’évolution. L’échec est à porter ensemble, comme la réussite d’ailleurs, mais nous sommes avant tout une équipe soudée qui avance main dans la main avec un seul maître mot : la confiance. Ici nous favorisons le développement horizontal et non la hiérarchie.
apporter une dimension conseil et accompagnement au client pour maximiser la valeur de son produit
nous voulons être considérés comme l’équipe technique de nos clients plutôt que comme de simples prestataires.
nous sommes toujours plus exigeants envers nous-même, nous avons le goût du travail bien fait pour vous livrer le produit le plus performant et nous parlons un seul langage : le français
nous réinventons la hiérarchie et la collaboration en faisant preuve d’une grande transparence
nous insistons sur la co-décision et la co-conception pour que chacun s’investisse et décide de l’avenir.
nos clients ou nos collaborateurs doivent travailler chez Yield Studio avec le sourire et ensemble nous devons prendre du plaisir à relever les challenges du quotidien.
Avec des effectifs qui doublent chaque année, Yield Studio souhaite participer à la création d’emplois sur le territoire national.
Tout d’abord, sur la dimension internationale, rejoindre Yield Studio c’est rejoindre une start-up multiculturelle et multilingue. Dans nos bureaux Parisien ou Tourangeaux il n’est pas rare d’entendre parler espagnol !
Sur les sujets de diversité de genres, nous souhaitons améliorer encore la représentativité des femmes au sein de nos effectifs et adapter au mieux notre culture d’entreprise.
Nous souhaitons accompagner les parents et faire en sorte que le fait de devenir parent ne soit en aucun cas un frein dans le développement professionnel.
Pour l'un de nos engagements qui est de créer de l’emploi sur le territoire national nous souhaitons nous impliquer dans l’éducation et les formations, auprès des écoles locales, favoriser une clientèle locale, développer des partenariats avec des entreprises locales et enfin intégrer régulièrement des stagiaires et des alternants dans nos équipes.
de nos collaborateurs investis dans notre stratégie RSE