Zama

Il est désormais prouvé que la diversité au sein d'une équipe favorise l'innovation. Si tous les membres de l'équipe pensaient en rouge, toutes nos idées seraient rouges. Mais si l'équipe pensait en rouge et en vert, nous pourrions alors avoir des idées rouges et vertes, mais donc également inventer quelque chose de nouveau en les mélangeant: du jaune. Résoudre les enjeux liés à la confidentialité est un problème complexe qui nécessitera clairement un arc-en-ciel d'idées.

On pense souvent que la culture d'entreprise est quelque chose de fixe lorsqu'une nouvelle personne arrive. En réalité, chaque nouvelle personne la modifie et y contribue, dans des proportions inversement corrélées à la taille de l'équipe. Nous recherchons donc des personnes capables de rendre Zama un lieu de travail encore meilleur, et qui font preuve d'un fort esprit d'équipe et d'une attitude positive.

Résoudre les problématiques de confidentialité nécessite de rassembler une équipe de personnes exceptionnelles avec des compétences exceptionnelles. Il va sans dire que l'une des choses que nous prenons en compte lors de l'embauche est la capacité d'une personne à être performante dans son rôle, et si elle vise l'excellence. Au-delà d'un CV, nous recherchons un état d'esprit.

Nous aimons la recherche fondamentale et publier des articles, mais nous aimons aussi relever des défis concrets du monde réel. C'est pourquoi nous recherchons des personnes capables de penser de manière pragmatique, et de travailler aux côtés des autres pour résoudre les problèmes des utilisateurs finaux.

La cryptographie progresse rapidement de nos jours, et rester à jour avec les nouveautés n'est pas seulement amusant, c'est aussi nécessaire pour garantir que nos technologies résistent aux attaques modernes! L'apprentissage est une part très importante de notre culture, et nous recherchons des candidats qui aiment apprendre.