Zei-Zei-Zei

Zei vit une phase de croissance importante : notre proposition de valeur trouve son marché, les clients adhèrent, le produit plait : c’est le moment de tout mettre en oeuvre pour accélérer !

Notre ambition devenir la plateforme SaaS numéro 1 du pilotage RSE dans les entreprises en Europe. On y croit fort, mais il reste du travail à faire… Et il ne se fera pas sans nouveaux talents !

Nous recherchons donc quelqu’un pour nous aider à dénicher les meilleurs talents qui nous ferons passer de startup française de 30 salariés à la multinationale ! ;-)

I’ve got my Zei on you

On cherche un profil polyvalent et autonome, capable de travailler sur tous les postes de l’organisation (Marketing, sales, CS, Tech & Ops) :

• Marque Employeur : améliorer et promouvoir notre marque employeur

• Acquisition de talents : écriture et validation des fiches de poste, positionnement sur les plateformes pertinentes, screening, coordination du processus de recrutement, validation des candidats

• Onboarding : mise en place et coordination du processus d’onboarding

• Process et amélioration : documenter et coordonner les processus de recrutement et d’onboarding, identifier des leviers d’amélioration (outils, processus)

Pour information, nous prévoyons de recruter environ 50 nouveaux collaborateurs en 2025.

Le cadre de travail

En ce qui concerne la vie d’équipe et l’environnement de travail, vous serez basé dans noter bureaux de Paris (avec la direction, les commerciaux et CSM) au plus proche de notre ecosystème.

• Du télétravail possible 2 jours par semaine

• Une équipe passionnée et bienveillante

• Un bureau super sympa

• Un budget mensuel mis en place pour faire des activités d’équipe

• Plein de petits avantages supplémentaires : abonnement de transport, forfait mobilité durable pris en charge jusqu’à 600 € /an, mutuelle Alan.

• Une ambition forte et l’envie de travailler dans un environnement stimulant dans une entreprise en forte croissance avec des ambitions énormes

• Tu as une ou plusieurs expériences de recrutement sur des postes en startup et tu connais très bien les enjeux de ces postes

• Tu es autonome, créatif(ve) , curieux(se), dynamique et organisé(e)… Et ton orthographe est irréprochable, of course !

• Tu es sensible aux sujets qui nous entourent (RSE, transition écologique, enjeux environnementaux …)

• Tu es familier(e) avec les outils du recruteur (ATS, bases de CV, plateformes de recrutement, marque employeur) - sinon on trouvera ensemble ;-)

• 1er échange : Tu rencontreras Nico, notre COO, en visio pour une première intro de 20 minutes

• 2ème échange : Un échange plus opérationnel avec Case, tu debrieferas ton case study avec Juliette (RAF) + Nico

• 3ème échange : Tu rencontreras Noel (CEO) et une personne de l’équipe à Paris en présentiel si possible