Emploi Immobilier à Montpellier (34000)

ELANCIA c'est avant tout un groupe à taille humaine, familial et indépendant, historique et emblématique de la place Montpelliéraine. C'est l'union des forces de l'immobilier commercial et de l'hôtellerie de luxe.

ELANCIA a imaginé et construit des centres commerciaux d'envergure en plein cœur des centres villes : Nice étoile, le Polygone de Montpellier, le Polygone de Béziers et le Polygone Riviera de Cagnes-sur-Mer.

ELANCIA est propriétaire majoritaire et gestionnaire du Polygone de Montpellier et de 5 établissements hôteliers de Luxe répartis sur le territoire français :

• Le Pullman La Pléiade de Montpellier Centre,
• Le Domaine du Mas de Pierre à Saint Paul de Vence,
• Le Grand Hôtel Thalasso et Spa à Saint Jean de Luz,
• La Villa Haussmann sur Paris 8e
• La Bastide de Biot à Biot.

Liberkeys filiale du Crédit Mutuel Arkéa est un réseau immobilier qui a pour mission de rendre la transaction immobilière plus simple, plus agréable, plus pratique.

Eh oui !

En plus d'être le seul réseau immobilier soutenu par une grande banque française, et d'offrir une technologie unique à chacun de ses mandataires, Liberkeys c'est aussi une expérience client d'excellence.

Avec une note de 4.9/5 sur plus de 5000 avis clients, notre réseau immobilier bénéficie d'une excellente réputation grâce à la qualité du travail de chacun de ses membres :

✩ Plus de 120 agents à travers la France oeuvrent au quotidien pour semer cette satisfaction client qui fait la renommée de Liberkeys.

✩ Une équipe au siège composée d'experts marketing, data, immobilier, juridique, administratif toujours en action pour offrir l'un des meilleurs services du marché et continuer de transformer l'expérience immobilière.

✩ Le Crédit Mutuel Arkéa qui soutient et pousse au quotidien les actions de chaque membre de Liberkeys pour continuer de créer l'immobilier de demain.

Expert, disponible et transparent, Homeland insuffle une nouvelle vision de l’immobilier : accompagner les habitants tout en s’engageant en faveur de l’environnement et de la société dans toute sa diversité. Pionnier des néo-syndics de copropriété, Homeland met le digital au service de l'humain afin de permettre à ses équipes de servir ses clients avec un haut niveau d'exigence.

Son organisation novatrice et ses logiciels propriétaires permettent à Homeland de répondre aux besoins des copropriétaires avec réactivité, disponibilité et transparence, tout en réduisant leurs charges courantes (25% d'économies réalisées dans les immeubles en moyenne) et en améliorant leur empreinte carbone (20 T de Co2 évitées).

En quelques années, le modèle innovant d'Homeland a fait ses preuves avec plus de 500 copropriétés clientes en Île de France, Loire Atlantique, Nouvelle Aquitaine, Rhône-Alpes et Languedoc qui témoignent d'un niveau de satisfaction inédit sur le marché du syndic.

Inventeur du modèle de syndic hybride (une équipe de professionnels assistés par la technologie pour mieux servir leurs clients), Homeland a levé 2M€ en 2019 puis 9M€ en 2022 pour continuer à innover et conserver sa place de leader des néo-syndics.

L'équipe d'Homeland, riche d'individualités aux parcours variés, est convaincue que le métier de syndic de copropriété est voué à évoluer grâce au digital, et que tout va aller très vite. Si vous partagez cette conviction ainsi que leurs valeurs de progrès, d'engagement et de transparence, et que vous voulez faire partie de cette révolution, vous êtes les bienvenus !

Vous rejoindrez une équipe incroyablement solidaire qui repense le métier de syndic de copropriété avec pour objectif premier la satisfaction de nos clients, bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'une politique RH souple, d'une formation continue et d'opportunités pour évoluer dans leur organisation en croissance rapide.

Finzzle groupe est constitué de 9 sociétés. Chacune incarne une expertise spécifique en lien avec la constitution de patrimoine et l'accompagnement de son réseau de consultants indépendants : Immobilier neuf et ancien, promotion immobilière, solutions d’investissement en produits d'assurance et financiers, ainsi qu'en solutions de financement.

Révélateur de valeurs, le groupe fédère des talents multiples, des compétences variées permettant d’élargir le regard porté sur la gestion de patrimoine et sur l'entrepreneuriat. Par ailleurs, le groupe propose à tous, de se développer, se professionnaliser, offrant au plus grand nombre (collaborateurs, clients investisseurs et consultants indépendants) l’opportunité de profiter de son expertise en la matière.

Qui sommes-nous ?

• Un groupe dynamique qui ne cesse de croitre, structuré en foncière immobilière/investisseur immobilier et opérateur global de résidences dédiées aux étudiants, jeunes actifs, stagiaires, chercheurs et globe-trotteurs pour des courts ou longs séjours

• Un concept unique en Europe de résidences coliving sous la marque Ecla alliant espaces communs de haute qualité et une gamme étendue de services pour nos habitants. Des Maisons où les énergies positives du monde entier se rassemblent pour inspirer et dynamiser la vie quotidienne de chacun. Une véritable communauté dynamique qui bénéficie non seulement d’un lieu de travail mais aussi d’espaces partagés, de découverte et d’entraide !

• Plus de 60 résidences étudiantes UXCO Student réparties sur les plus grandes villes étudiantes de France proposant des lieux de vie adaptés à tous les besoins de nos résidents

• Des évènements réguliers au sein de nos résidences pour favoriser les rencontres et la convivialité

• Une équipe de plus de 200 professionnels

• Près de 15 000 lits à travers la France, en forte évolution chaque année

• Une expérience professionnelle qui valorise l’initiative et l’autonomie

Cowool est une entreprise innovante qui propose une expérience client unique : des lieux co-living+co-working en mode cosy, faciles, flex, connectés, visionnaires et communautaires.

Cowool promet à sa communauté de Vivre et Travailler autrement. L’entreprise se développe rapidement avec une projection d’ouvertures de nouveaux Cowool dans une dizaine de villes.

C’est pourquoi la Team doit se construire avec des collaborateurs autonomes, porteurs d’initiatives et de responsabilités Entrer chez Cowool, c’est devenir un membre à part entière de l'aventure, remplie de défis et d’innovation.

La culture de marque se transmet à chaque nouveau collaborateur, qui devient à son tour l’ambassadeur d’un esprit Cowool pour faire rayonner chaque lieu.

Implanté à Montpellier depuis 1913, FDI est un acteur majeur de l’immobilier avec un ancrage territorial fort en Occitanie et sur l'arc Méditerranéen.

Le groupe, fort de ses 244 collaborateurs, rassemble 9 sociétés complémentaires.

Notre force ?

Notre ADN. Nous sommes un groupe coopératif avec un engagement sociétal et une promesse forte : réinvestir 1/3 de nos résultats financiers dans des actions sociales et environnementales.

Notre ambition ?

Offrir au plus grand nombre la possibilité d’accéder à un habitat de qualité.

Notre vision ?

Répondre concrètement aux besoins et aux attentes des femmes et des hommes qui vivent les grandes mutations de notre région.

Notre vocation ?

Construire le « bien vivre ensemble » en positionnant l’humain au centre de nos projets tout en préservant les ressources sociales, environnementales et économiques.

Lancé en 2017, Renovation Man est le super héros qui accompagne les particuliers dans leurs travaux de rénovation. Un service qui s’appuie sur l’humain et la technologie avec l’ambition de réconcilier les français avec les travaux. Renovation Man c’est 50 collaborateurs avec plus de 20 Experts travaux sur le terrain, en Région Parisienne et dans plusieurs autres métropoles (Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Rouen, etc.). En 6 ans, nous avons réalisé plus de 2.800 chantiers pour des clients qui plébiscitent notre service 5 étoiles. Et ce n’est que le début !

L’aventure commence en 2012 avec la start-up ACHETERduNEUF, comparateur en immobilier neuf, dont les initiales seront symboliquement données au nom du groupe AdN Family.

Se lancer dans un projet de vie est souvent un défi semé d’embûches. Face à ce constat, AdN Family a développé un certain nombre de services et de marques permettant de répondre à toute problématique immobilière ou financière, plaçant la relation humaine au cœur de chaque projet.

Plus de 300 collaborateurs s’épanouissent autour de valeurs humaines, responsables et libres, toujours soucieux de placer l’intérêt du client au cœur de leur ambition. Chaque client est accompagné personnellement tout au long de la réalisation de son projet de vie : telle est la raison d’être d’AdN Family.