Nemožné ihned, zázraky na počkání: Bizarní požadavky kandidátů při náboru

Přiznejme si, že spokojený zaměstnanec, který se cítí v práci jako doma, je snem každého zaměstnavatele. Když se lidé cítí dobře, tráví více času prací a méně času plánováním útěku domů. A možná se o těch úžasných benefitech zmíní i svým známým, což přidá firmě na prestiži. Požadavky kandidátů tedy mohou dávat smysl – ale kde končí rozumné přání a začíná bizár?

Bizár je dnes nová norma

To, co bylo kdysi vnímáno jako bizarní požadavek, je dnes skoro standardem. Tento posun v nárocích potvrzuje Aneta Kořínková, RPO manažerka z GoodCallu: ‚‚V dnešní době je poměrně těžké říct, co už je vlastně bizarní požadavek. Rozhodně nejsou v převaze nebo úplně běžné, takže je nesypeme z rukávu.‘‘ Ochotu zaměstnavatelů plnit čím dál více přání svým kandidátům potvrzuje i Jana Fischerová, executive recruiter z GoodCall: ‚‚Dog-friendly kanceláře, firemní školky, herní konzole na pracovišti, home office nebo vlastní kancelář – dříve bychom se nad tím pousmáli, ale dnes to už nikoho nepřekvapí.‘‘ Jana přiznává, že i přes dlouholeté zkušenosti v náboru už její tým těžko hledá požadavky, které by dnes byly považovány za opravdu bizarní.

‚‚Některé požadavky možná mohou znít trošku netradičně, ale na druhou stranu si myslím, že existují firmy, které jsou schopné tyto benefity splnit,‘‘ doplňuje Aneta Kořínková. ‚‚Například neomezená dovolená hned po nástupu, ředitelská funkce do tří let, kočka na pracovišti, masérka na pracovišti nebo práce pro partnera.‘‘

Přestřelené požadavky

A tak se někdy zdá, že nejbizarnější jsou požadavky, kdy kandidáti výrazně přecení své možnosti nebo nároky – obzvlášť když jsou v naprostém rozporu s realitou pozice. ‚‚Například jeden kandidát se hlásil na juniorní pozici, ale místo typické open-space chtěl vlastní soukromou kancelář,‘‘ vzpomíná Petra Kubita Nulíčková, HR manager v Pale Fire Capital.

Dalším příkladem jsou nereálné požadavky na mzdu nebo okamžitý nástup, i když pozice vyžaduje určitý čas na zajištění potřebných formalit. ‚‚U pozic, kde je nutná například lékařská prohlídka, není možné nastoupit okamžitě. Přesto to někteří kandidáti požadují, aniž by chápali, co je s tím spojené,‘‘ dodává Petra Zapletalová, rekruiterka.

Země neomezených přání

Článek už téměř vypadal, že bizarní požadavky se dnes prostě nenosí a normální je už v podstatě všechno. Přeci jen ale recruiteři nakonec uvedli pár takových, nad kterými se přeci jen na chvíli pozastavili. Tady máte tedy seznam těch nejzajímavějších perliček přímo z náborových místností.

Sodobar a ladící telefon

‚‚Kandidát, kterému v kanceláři chyběl sodobar, považoval tuto absenci za tak důležitou, že to pro něj byl dealbreaker v přijetí pracovní nabídky.‘‘ To už, přiznejme, není úplně standardní položka, kvůli které byste odmítli pracovní nabídku. A stejně jako tento uchazeč měl vysoko na žebříčku hodnot svůj pitný režim, jiný z uchazečů Petry Kubity Nulíčkové prioritizoval svůj styl a: ‚‚… potřebu mít telefon ve specifických barvách, které se bohužel neshodovaly s firemní nabídkou.‘‘

V kanceláři jako doma (i s maminkou)

‚‚Kandidát, který si přivedl na pohovor maminku – v práci už pak její přítomnost naštěstí nevyžadoval,‘‘ směje se Aneta Kořínková a dodává, že: ‚‚… další adept chtěl jezdit do práce pouze hybridním autem, což není v dnešní době tak šílené, ale jeho následná přání o přespávání v kanceláři už zněla o něco méně konvenčně.‘‘

Peníze ztrácí hodnotu, stravenky nikoliv

Trvat na papírových stravenkách, protože ‚‚peníze navíc by prý utratil‘‘ byl zajímavý požadavek se kterým se setkala Petra Zapletalová. Kandidát možná ani netušil, kolik toho o sobě tímto tvrzením prozradil.

A místo pro ženu byste měli taky?

Mít v práci dětský koutek není tak atypický pracovní benefit, Jakub Seiner, HR recruiter v Aktinu, ale zmiňuje kandidátku: „… která si s sebou do práce chtěla brát své dítě a taky pro něj vyžadovala vlastní mini stůl.” K tomu nás snad jen napadá, že z něj možná chtěla vychovat budoucího zaměstnance firmy a mohl to být nábor 2 v 1. O podobný nábor 2 v 1 se pokoušel další z Jakubových kandidátů: ‚‚Tento pán se však snažil zaměstnat kromě sebe i svou paní s výmluvným tvrzením, že jsou dohromady dost dobrá dvojka.‘‘

Poukaz na deodorant

Některé požadavky by možná byly relevantní, ale co je dělá netradičními, jsou jejich odůvodnění. A tak Jakub doteď vzpomíná na pána: ‚‚Který si přál slevové poukazy do drogerie, protože má problémy s potem. A jiný mladý muž by zase rád příspěvek na oblečení, protože teď jde do ‚‚objemu‘‘ a bude ze svého stávajícího oblečení rychle růst.‘‘

Fretka, která má ráda lidi

Jakub zakončuje výčet paní s milovaným mazlíčkem: ‚‚Paní si přála do práce brát svou fretku, která, cituji, moc nesmrdí a má ráda lidi. A pak si ještě vzpomínám na slečnu, která se ptala, zda proplácíme festivaly jako Tomorrowland,‘‘ směje se a dodává: ‚‚No kéžby!‘‘

Svět práce má nekonečné možnosti a podoby. A zatímco některé požadavky kandidátů působí víc než úsměvně, je jedině dobře otevírat diskuze a dialogy o tom, jak udělat pracovní prostředí ještě krapet víc přátelské a otevřené všem. Třeba už za pár let bude naprosto běžné mít v kanceláři mini stůl pro své ratolesti, pelíšek pro fretku i double pracovní pozice pro zamilované.

Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.