Bizarní je dnes už máloco! A zejména když jde o to, co čekáme od našeho příštího zaměstnání. Některé požadavky ale už skutečně stojí za to!

Přibližně 13 hodin týdně tráví recruiteři hledáním ideální kandidátů na jednu pozici. To je poměrně dost na to, aby je pak ztratili hned na začátku...

Uchazečů na českém pracovním trhu není moc, o to bolestivější mohou být chyby, kterými se recruiteři o kandidáty ještě obírají. Které to jsou?

Jak poznat „kretény“ už při náboru? Radí Marion Sterlinová a Benoît Chalifoux.

Během sto let získala Typologie psychologických osobností tolik obblivy, že způsobila vznik nového obřího trhu zaměřeného na osobnostní testy.

Během stovek pracovních pohovorů, které jsem vedla, jsem zaznamenala tři takové dovednosti. Pojďme se tedy podívat na to, jak je ozkoušet.

Zatímco se firmy na změny připravují, po takovýchto talentech je velká sháňka a hrstka odborníků si již užívá svého místa na výsluní.

Hlavní poselství radikální otevřenosti? Nemusí se z vás stát šavlozubý tygr, abyste ze svých podřízených dostali to nejlepší!

Anton Pavlovič Čechov napsal v jednom ze svých dopisů *„žádná pravda nemůže ospravedlnit lež“*. Tenhle citát se skvěle hodí do následujícího článku.

Co dělá datový inženýr a jaké jsou jeho požadavky? Jak přilákat kvalifikované uchazeče? Na co by měla během pohovoru přijít řeč? Poradíme vám!

#instadaily, #photooftheday, #tbt… Ale taky #budjednimznas nebo #hledamekolegy! Instagram je zlatý důl pro hledání talentů.

Proč je důležité měřit účinnost náborové strategie? Jak sepsat dotazník spokojenosti? Přinášíme podrobný návod!

Další webinář Shaker Live se věnoval digitálnímu recruitmentu a onboardingu. Co jsou výhody a na co je potřeba si dát pozor?

Inzerát s nabídkou práce je důležitým komunikačním nástrojem a může hrát rozhodující roli při hledání kvalifikované pracovní síly.

Nejste personalista, ale máte vést pohovor? Přečtěte si tipy, jak na to.

Trvá váš náborový proces týdny? Pokud si chcete vybrat vhodného kandidáta, nedůvěřujte své paměti.

Prostřednictvím pěti otázek, které mají být zodpovězeny během pracovního pohovoru, zjistíte, zda uchazeč odpovídá vašim firemním hodnotám.

Jak se vyvarovat kognitivnímu zkreslení, které ovlivňuje to, jak vnímáme ostatní na základě prvního dojmu.

Proč si někteří lidé myslí, že jsou chytřejší, než ve skutečnosti jsou? A jak může Dunning-Krugeruv efekt ovlivnit lidské zdroje?

Během náborové kampaně je potřeba splnit několik cílů a existují dokonce vhodné KPI pro měření návratnosti investic. Proč a jak KPI nastavit?