Během sto let získala Typologie psychologických osobností tolik obblivy, že způsobila vznik nového obřího trhu zaměřeného na osobnostní testy.

Během stovek pracovních pohovorů, které jsem vedla, jsem zaznamenala tři takové dovednosti. Pojďme se tedy podívat na to, jak je ozkoušet.

Co dělá datový inženýr a jaké jsou jeho požadavky? Jak přilákat kvalifikované uchazeče? Na co by měla během pohovoru přijít řeč? Poradíme vám!

Proč někteří z vašich méně schopných kolegů šplhají po firemním žebříčku daleko rychleji než vy? Možná jste se nevědomky stali obětí syndromu brouka.

#instadaily, #photooftheday, #tbt… Ale taky #budjednimznas nebo #hledamekolegy! Instagram je zlatý důl pro hledání talentů.

Proč je důležité měřit účinnost náborové strategie? Jak sepsat dotazník spokojenosti? Přinášíme podrobný návod!

Inzerát s nabídkou práce je důležitým komunikačním nástrojem a může hrát rozhodující roli při hledání kvalifikované pracovní síly.

Nejste personalista, ale máte vést pohovor? Přečtěte si tipy, jak na to.

Trvá váš náborový proces týdny? Pokud si chcete vybrat vhodného kandidáta, nedůvěřujte své paměti.

Jak se vyvarovat kognitivnímu zkreslení, které ovlivňuje to, jak vnímáme ostatní na základě prvního dojmu.

Manažer štěstí je zodpovědný za zvyšování míry angažovanosti ve společnostech a zajištění soudržnosti mezi zaměstnanci a týmy.