6 signálů, že je váš zaměstnanec zralý na povýšení
Pro někoho jsou to drobnosti, pro nás naprosto jasné signály, že tihle hráči v týmu si zaslouží povýšit! Jak to poznat?
Pro někoho jsou to drobnosti, pro nás naprosto jasné signály, že tihle hráči v týmu si zaslouží povýšit! Jak to poznat?
Jak si získat srdce uchazeče? Poradíme, po čem současný uchazeč touží a pár strategií, které vám pomůžou s ním navázat dobrý kontakt.
Jak si získat srdce uchazeče? Poradíme, po čem současný uchazeč touží a pár strategií, které vám pomůžou s ním navázat dobrý kontakt.
Jak si získat srdce uchazeče? Poradíme, po čem současný uchazeč touží a pár strategií, které vám pomůžou s ním navázat dobrý kontakt.
„Jestli chceš být úspěšný, tak musíš ubrat ze spánku a podnikat!“ Je to opravdu tak? Spí vysoce postavení vedoucí firem méně než ostatní?
„Jestli chceš být úspěšný, tak musíš ubrat ze spánku a podnikat!“ Je to opravdu tak? Spí vysoce postavení vedoucí firem méně než ostatní?
HR se v očích pracovníků ani vyššího managementu mnohdy netěší zrovna velké popularitě. Jak komunikovat o své práci ven?
Náladoví nadřízení vám mohou rychle udělat ze života peklo: rádi se hádají, jsou mrzutí a mění názory rychleji než ponožky.
Pečlivě vybraný uchazeč odmítl nabídnuté pracovní místo. Co teď? To je noční můra každého personalisty.
Co by to bylo za pohovor, kdyby během něj nezazněly staré známé, avšak záludné otázky, jejichž cílem je nenápadně odhalit měkké dovednosti uchazeče?
Chcete držet krok s nejnovějšími články? Dvakrát týdně můžete do své poštovní schránky dostávat zajímavé příběhy, nabídky na práce a další tipy.