Êtes-vous plutôt fait pour travailler en startup ou en grande Maison ?

Les grandes Maisons ont longtemps régné en maîtres dans le secteur du luxe. Mais depuis quelques années, cet univers rencontre (enfin !) le monde des startup et de plus en plus de jeunes structures émergent et deviennent des acteurs majeurs de cet environnement.

Vous avez donc désormais le choix du type de structure et n’êtes plus limité aux grandes Maisons. Alors, êtes-vous plutôt fait pour travailler dans une grande Maison de luxe ou dans unestartup ? Cette question implique de réfléchir au-delà du diplôme et des qualifications et de penser personnalité car c’est là que se situe vraiment le sujet.

1. Quel type d’expérience recherchez-vous vraiment ?

Votre rêve est de devenir chef de projet merchandiser dans le secteur du luxe ? Alors orientez-vous vers une structure importante. Vous y apprendrez tous les tenants et aboutissants et deviendrez l’as d’une profession très rapidement. Toutefois, si vous ne savez pas exactement quel poste occuper (ça arrive rassurez vous !) mais que vous avez plutôt envie de découvrir l’entreprise dans sa globalité, la startup sera très enrichissante et te dévoilera comment fonctionne une société de A à Z.

2. Avez-vous confiance en vous ?

Demandez-vous si vous êtes plutôt autonome et indépendant ou si vous fonctionnez mieux avec un référent pour vous aiguiller ? Si vous avez besoin d’être rassuré et que votre goût du risque trouve vite ses limites, les grandes Maisons vous offriront un cadre bien déterminé pour vous accompagner.

3. Craignez-vous les responsabilités ?

Une startup exigera que vous vous plongiez dans le bain immédiatement, et le plus souvent sans bouée. A vous de tout faire pour rester à la surface ! Vous vous retrouverez très rapidement avec beaucoup plus de responsabilités que dans une grande Maison où la hiérarchie est très établie. Dans une petite structure en développement, vous serez impliqué à tout niveau, pourrez donner votre avis et vous investir sur différents projets. Vos prises de décision et leurs enjeux seront plus importants parce que votre parole aura plus de poids…»

4. Êtes-vous un bon négociateur ?

On le sait, l’argent est le nerf de la guerre, et surtout lorsque l’on travaille dans une startup où les budgets sont beaucoup plus serrés qu’ailleurs. Or, le secteur du luxe implique des coûts élevés puisqu’il s’agit de trouver l’excellence, ce qu’il y a de plus qualitatif que ce soit dans les packagings, les composants d’un produit ou même dans l’organisation d’un évènement. Dans une startup il faudra se montrer bon négociateur afin d’obtenir les meilleurs rapports qualité/prix…et s’armer de patience !

5. Préférez-vous la liberté ou le cadre ?

Si les grandes Maisons ont souvent des processus établis, les startups en sont dépourvues. Ce sera d’ailleurs à vous de les créer et de définir les contours de votre poste petit à petit avec souvent peu de hiérarchie au-dessus de vous. Alors si vous préférez travailler dans un cadre plus ou moins fixe, la startup où les imprévus sont quotidiens et les tâches fluctuantes pourra vous rendre dingue !

6. Êtes-vous accro à la mode ?

Vous venez d’acheter les dernières Stan Smith designées par Pharell Williams et rêvez de les porter au bureau ? Sachez que le secteur du Luxe impose bien souvent des codes vestimentaires très stricts. Or, pour certaines personnes, bien se sentir au travail implique d’être à l’aise dans ses vêtements et d’affirmer sa personnalité et son style. Les startups sont généralement plus tolérantes sur le style vestimentaire au bureau. Un point anecdotique mais à ne pas négliger !

7. Êtes-vous attaché au passé ou tourné vers l’avenir ?

Point crucial des grandes Maisons de luxe : l’héritage. Elles doivent leur succès à un attachement profond à leur propre histoire et ne cessent de se référer à leur fondateur, souvent disparu, afin de toujours mieux véhiculer les valeurs originelles de la Maison. Faire preuve d’innovation pour une Maison de luxe est donc parfois plus compliqué puisque toute évolution leur prend beaucoup de temps. La startup, à défaut d’avoir une histoire suffisamment installée de par son jeune âge, se concentrera sur l’avenir et l’innovation afin justement de se démarquer des empires bâtis par les grandes Maisons de luxe.

Quoiqu’il en soit, dans l’une ou l’autre structure, pour travailler dans le secteur du Luxe il faut avant tout être passionné. Choisissez une offre avant tout parce qu’elle vous plait et non pour le salaire. Contrairement à ce que l’on peut penser, ce secteur présente des fourchettes de rémunération assez serrées et les grandes Maisons de luxe, qui estiment parfois que c’est justement déjà un luxe de travailler pour elles, n’offrent pas toujours des salaires beaucoup plus élevés que les petites structures qui ont besoin d’attirer les talents.

Si vous êtes plutôt grande Maison, n’hésitez pas à consulter les offres de LVMH !

Photo by WTTJ @ Nose