David Bernard : le recrutement prédictif au service de la diversité

Le recrutement prédictif, késaco ? Plébiscité par les entreprises ces dernières annés, il consiste à évaluer à la fois le potentiel d’un candidat pour un poste, mais également ses capacités d’évolution et d’épanouissement au coeur de l’organisation. Ou quand l’intelligence artificielle rentre au service du recrutement. Tout un programme !

Dans cette chronique Travailler demain du 14 septembre 2020, David Bernard, fondateur et CEO d’Assessfirst, explique le bien-fondé de sa solution de recrutement prédictif basée sur l’analyse du potentiel. «Le côté “clônage”, en fait c’est ce qui a lieu aujourd’hui dans les entreprises. Aujourd’hui, on va rechercher quoi ? On va rechercher des jeunes diplômés de grandes écoles avec si possible 300 expériences dans une entreprise qui ressemble à la nôtre. En fait l’idée, à travers l’évaluation du potentiel, c’est que ça va permettre de révéler qui sont les personnes, qui sont les individus réellement et ce qu’ils peuvent faire au-delà de leur CV, de leur parcours, de leur passé, des écoles. Et en fait on s’est rendus compte que ça permettait d’avoir une diversité», explique-t-il notamment.

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