Paul Cassarino : digitaliser le recrutement des jeunes diplômés

Parmi les premiers concernés par les impacts de la crise du Covid, les jeunes diplômés voient un horizon souvent prometteur et radieux s’assombrir pour les mois à venir. Du premier contact à l’espoir d’embauche, un nouveau parcours du combattant voit le jour, qui peut heureusement être facilité par certaines mesures et initiatives.

Dans cette chronique Travailler demain du 24 juin 2020, Paul Cassarino, le co-fondateur et CEO de Seekube, aborde cette problématique à laquelle sa plateforme de jobdating entre entreprises et jeunes talents apporte un début de réponse, notamment grâce à leurs forums virtuels de recrutement. «Historiquement, les entreprises dans la façon dont elles créent ce premier contact, elles ont l’habitude et elles ont continuent à le faire, à aller sur les différents campus partout en France, avec des équipes de ce qu’on appelle de relations école. On a essayé de créer un nouveau format pour permettre aux jeunes qui ne sont pas forcément physiquement lorsqu’ils sont en recherche de leur stage, de leur alternance, de leur premier emploi, de pouvoir facilement avoir cet échange avec les entreprises. Et de permettre aux entreprises qui n’ont pas les ressources humaines et financières pour aller partout de le faire. Vu qu’elles ont des contraintes, elles choisissent les établissements dans lesquels elles vont et donc forcément ça limite le champ des possibles des typologies de candidats qu’elles rencontrent», aborde-t-il notamment.

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