Préparer son entretien annuel : le guide ultime

Nous y voilà, l’heure de l’entretien annuel d’évaluation a sonné ! Après un an de dur labeur, de PowerPoint en tout genre et d’innombrables cafés, il est temps pour chaque collaborateur de faire le bilan du travail effectué, de fixer de nouveaux objectifs pour la suite et, pourquoi pas (on l’espère pour vous), de parler perspectives d’évolution et augmentation de salaire ! Alors pour vous aider à tirer le maximum de cet échange avec votre manager, nous avons concocté un dossier spécial entretien annuel qui devrait vous donner toutes les clés pour obtenir ce que vous souhaitez. C’est parti ?

L’entretien individuel, c’est l’occasion idéale de faire le compte-rendu de l’année écoulée. Concrètement, cela veut dire : faire le point sur ses objectifs (ont-ils été atteints ou non), reconnaître ses points forts, célébrer ses réussites, mais aussi revenir sur ses échecs et identifier des axes d’amélioration. À l’issue de l’échange, vous pourrez enfin évoquer le futur, fixer des objectifs pour la suite et partager vos attentes en termes d’évolution professionnelle. Voici donc nos conseils pour bien préparer son entretien.

L’entretien annuel, c’est aussi un moment en tête-à-tête avec son supérieur hiérarchique (ouuh, quel·le petit·e privilégié·e). Que vous le fassiez avec votre manager ou le DRH de votre entreprise (ou les deux, pour les plus chanceux), il y a quelques règles à connaître pour que la communication soit fluide et le moment agréable. Il s’agit par exemple de savoir comment bien donner et recevoir des feedbacks, mais aussi de pouvoir instaurer un climat constructif et bénéfique pour les deux parties…

On en vient à la partie qui, on parie, t’intéresse le plus, n’est-ce pas ? Celle qui parle de la négociation salariale ! On imagine aussi que c’est le moment qui te stresse le plus… C’est vrai, comment oser demander plus ? Quelles techniques de négociation utiliser pour maximiser ses chances d’obtenir ce que l’on souhaite, et comment se faire une idée de ce que l’on vaut et de ce que l’entreprise est prête à nous accorder. Pas d’inquiétude, on fait les comptes !

Enfin, nous étions obligés de réserver une partie pour les futurs déçus… Ceux qui, à l’issue de leur entretien annuel, n’auront pas obtenu ce qu’ils voulaient : pas de promotion, pas évolution ni de progression de salaire. Ça fait mal… Mais ça arrive, même aux meilleurs. Alors, comment gérer ce type de mauvaises nouvelles et rester motivé·e malgré tout ? Et même si votre boss vous a réservé de bonnes surprises (oh la petite augment’), comment ne pas se mettre trop de pression au travail pour montrer que vous en êtes digne ?