1001mots

1001mots est une "start-up associative" qui prévient l’échec scolaire en stimulant le langage des enfants de 0 à 3 ans. Sa mission est de donner aux enfants qui en ont le plus besoin les mille premiers mots nécessaires pour réussir à l’école et dans la vie.

Pour cela, 1001mots propose aux parents un suivi personnalisé : les parents reçoivent des appels d'orthophonistes, des livres, des SMS et des vidéos, qui leur donnent tous les outils pour aider leur enfant à dire ses premiers mots.

En 2023, 1001mots accompagne 10 000 enfants dans 8 départements en France, en particulier en Île-de-France et dans la région d’Orléans.

1001mots a le soutien financier d’une quarantaine de partenaires privés et publics et a constitué une équipe salariée de 25 personnes : des orthophonistes et psychologues, mais aussi des profils issus du privé (marketing, partenariats) ou de la tech.

L’objectif est d'accompagner 100 000 enfants en 2026 pour avoir un impact tangible sur la réussite scolaire, et à terme sur le chômage des jeunes.

La force de 1001mots est son équipe : diverse, soudée, passionnée et joyeuse !

1001mots recherche des profils qui veulent donner le meilleur d’eux-mêmes pour ce projet unique : des personnes enthousiastes, ayant un fort esprit d’équipe, orientées vers les résultats et qui veulent relever de grands défis.

1001mots valorise l'identité culturelle de chaque famille et la diversité des langues parlées à la maison. Nous souhaitons aussi accueillir dans notre équipe la diversité des origines : nous encourageons ainsi les candidatures de personnes issues des quartiers populaires ou d’autres pays que la France.

1001mots accueille à bras ouverts les candidat(e)s ayant de jeunes enfants ! Nous encourageons nos salariés à prendre tout leur congé maternité ou paternité, comme l'a fait 2 fois notre DG :-)

Particularité de cette association : toute l’équipe aime passer du temps avec les bébés et leurs parents !

Travailler chez 1001mots, c’est :

• Une mission qui change vraiment l’avenir des enfants les moins chanceux au départ,

• Une association en forte croissance et assez jeune pour que chacun puisse avoir un vrai impact sur le projet,

• Un quotidien où la routine n’existe pas : déjeuners passionnés avec 7 orthophonistes, ateliers avec 10 enfants déchaînés, séances avec des chercheurs internationaux, colloques éducation à Roubaix…

• Une forte pratique de l’autonomie et du télétravail : zéro micro-management,

• Une culture du coaching pour développer vos compétences et aider les autres à faire de même,

• Des locaux avec une vue superbe dans une pépinière vibrante au cœur du 20 ème !