Au sein de l’équipe Customer, le chef de projet RH a pour mission d’assurer la bonne mise en œuvre de notre produit dans l’environnement de nos clients, et de s’assurer qu’ils tirent le meilleur parti de 365Talents pour atteindre leurs objectifs et leur satisfaction.

💡 Vos missions seront de :

• Analyser et cadrer les besoins métiers des clients

• Animer des ateliers : fonctionnels, techniques, processus RH, communication….

• Gestion du déploiement de notre plateforme et des fonctionnalités clés

• Gérer une stratégie de conduite du changement pour engager les utilisateurs : préparer et animer des formations

• Former et recommander aux RH la gestion d’une plateforme dynamique de gestion des compétences utilisant l’IA

• Faire et suivre des reportings intelligents, des KPIs et des ROI

• Créer de la documentation (rapport, guide…)

• Collaborer avec l’équipe Produit afin de trouver de bonnes idées pour développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer notre design UX pour rendre l’expérience utilisateur plus conviviale

• Collaborer avec l’équipe Data Scientist pour améliorer nos algorithmes

• Collaborer avec l’équipe Sales afin d’étendre notre présence auprès de nos clients

• Participer à des événements afin d’animer notre communauté.

💎 Ce que 365Talents peut vous apporter :

• Opportunité de parler avec différents clients/utilisateurs de différentes cultures/pays.

• Avoir un impact sur le produit et son évolution

• Evoluer au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.

• Une expérience socle de minimum 3 ans en tant que Customer Success ou dans la gestion de projets SIRH / conseil en management ou conduite du changement

• Habitué(e) à l’état d’esprit start-up (autonomie, esprit d’équipe et plaisir !)

• Expérience dans des projets RH innovants, HR digital, SIRH (ou un produit SaaS)

• Ecole de commerce ou Msc (idéalement en ressources humaines)

• Capacité de communication et de présentation (orale et écrite) en français et en anglais

• Flexibilité et adaptabilité avec différents interlocuteurs

• Compétences en gestion de projet.

1. Un premier entretien par visio avec Audrey, notre RH

2. Un entretien avec Clara, notre responsable de la réussite des clients

3. Un appel avec Elliott, notre responsable des opérations clients

4. Prise de référence

5. Prise de référence inversée : on te met en relation avec qui tu souhaites chez nous.

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce processus se déroule généralement en 2 semaines.

Nos avantages chez 365T 💎

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et de confiance,

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible et flexibilité dans les horaires,

• Droit à la déconnexion,

• Des locaux dans le centre de Lyon et Paris,

• Des journées pet-friendly,

• Thé, café et snack à volonté,

• Welcome pack sous Mac,

• Une mutuelle prise en charge 55% et 0 carence en cas de maladie même lors de la 1ère année avec subrogation,

• Une carte ticket-restau Swile,

• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …),

• Une culture basée sur la transparence et l’autonomie,

• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs,

• Jusqu’à 5 jours enfant malade payés par an,

• Maintien de salaire sans carence en congé maternité et paternité avec subrogation,

• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun,

• Prime mobilité durable de 25€/mois (vélo, co-voiturage, monoroue …),

• Prime de télétravail de 30€/mois,

• Prise en charge à 100% des déplacements professionnels,

• Parcours d’onboarding complet de deux semaines,

• Entretiens annuels 2 fois par an,

• Environnement international,

• un CSE aux petits soins (ticket sport, réductions…)