Au sein de l’équipe Process Engineering, vous garantirez la fabrication des modules livrables pour les clients tout en préparant la documentation et les outils nécessaires à la fabrication.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

· Participer au Développement de Nouveaux Produits (NP et SIP) à travers des essais technologiques.

· Fabriquer des produits spécifiques NP et SIP Custom en prototypes et petites séries, depuis l’assemblage des sous-ensembles jusqu’à la livraison en service Test.

· Créer et/ou participer à l’élaboration de gammes de fabrication.

· Rédiger des instructions de fabrication claires et détaillées.

· Mettre à disposition des programmes machines robustes pour le service Manufacturing (laser, Mututoyo, Musashi, etc.).

· Concevoir, dessiner et faire fabriquer les outillages et consommables identifiés dans les gammes.

· Améliorer les procédés existants afin d’optimiser la production.

· Participer activement au développement de nouvelles briques technologiques.

· Transférer les savoir-faire de fabrication des nouveaux procédés et produits au service Manufacturing.

· Respecter scrupuleusement les procédures internes 3D PLUS, ainsi que les normes de sécurité, ESD, hygiène et les pratiques 5S.

Vous disposez d’un niveau BAC PRO ou DUT en mécanique, avec une spécialisation en micromécanique ou mécanique de précision. Vous maîtrisez les techniques de fraisage, perçage, rectification ainsi que la découpe et gravure laser. Vous maîtrisez un logiciel de conception 3D (SolidWorks, Inventor,…) et vous avez une bonne connaissance en conception d’outillages.

Vous êtes également à l’aise avec les outils bureautiques tels que Word, Excel, et PowerPoint. Vous avez de l’expérience dans le travail en salle blanche ou atelier, et vous êtes à l’aise avec les tâches réalisées sous binoculaire.

Vous êtes rigoureux et respectez scrupuleusement les règles de sécurité. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’autonomie et de prise d’initiative. Enfin, votre créativité vous permet de trouver des solutions innovantes pour améliorer les procédés existants.

• Étape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)

• Étape 2 : Entretien avec le manager (60 min)