Nous recrutons un team lead pour manager notre équipe Business Experience Regtech.
Vous managerez notre équipe de développement nocode dédiée à la création de l’application Fund Compliance (5 personnes dont une partie en offshore) visant à gérer l’intégralité du cycle de vie des fonds d’investissement au sein des banques dépositaires et de s’assurer de leur conformité avec la réglementation.
Vos missions
Responsable de la conception du design global du produit
Découpage des spécifications fonctionnelles en tâches techniques
Coordination avec les autres parties prenantes (équipe IA, produits, …)
Release Management
S’assurer de la qualité de code et de la cohérence des développements
Concevoir des modèles de données optimisés et évolutifs
Designer des interfaces utilisateurs intuitives
Tester les développements effectués
Préparer les sprints review en lien avec les PO
Communiquer sur l’avancement des développements
Votre profil
Diplômé·e d’un niveau Ingénieur ou équivalent en génie logiciel ou dans un domaine connexe
Vous avez une appétence dans le développement d’applications et dans l’utilisation d’outils de développement No Code/Low Code
ou
Et
Vous avez une expérience en management d’équipe et/ou management de projet
Vous êtes à l’aise pour travailler au quotidien dans un environnement anglophone
Vous maîtrisez la conception de modèles de données/design UI/UX et la création d’interfaces utilisateurs
Vous avez de solides connaissances dans la compréhension des concepts de modélisation de données et la capacité à concevoir des modèles de données efficaces
Rigoureux·se, autonome, organisé et faisant preuve d’adaptabilité, vous aimez travailler en équipe
Travail avec des équipes à l’international, anglais courant nécessaire
Des connaissances en finance seraient un plus. A minima, un intérêt pour le domaine est nécessaire.
Une expérience et/ou des connaissances en programmation, manipulation d’API et ETL est un plus
La connaissance/maîtrise d’un ou plusieurs outils de développement No Code et d’un ou plusieurs outils de RPA sont un plus
La Diversité d’OUTSCALE trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l’égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion de projets”.
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