3KLES Consulting

3KLES Consulting

IT / Digital, Transformation

Paris, Nantes

Perspectives d'évolution

Parce que la fidélisation de nos collaborateurs est essentielle chez 3KLES, nous avons à cœur de faire évoluer sans cesse nos collaborateurs :

  • Nous permettons de nombreuses missions pour nos consultants sur différentes expertises, afin de varier les plaisirs !
  • Nos consultants bénéficient de différents outils mis à leur disposition pour faciliter une plus rapide montée en compétence : les Collabs, Infor Concierge, notre Intranet dans la rubrique Campus, etc…
  • Des évolutions de carrière sont rendus possibles (mobilité horizontale ou verticale) et sont discutées avec son manager lors des entretiens annuels

Formation

Afin de renforcer les compétences et développer les connaissances de nos collaborateurs, 3KLES est à l’écoute de toute demande de formation aussi bien lors des entretiens annuels qu’au cours de l’année.

La formation étant au centre de la performance et de l’épanouissement professionnel, 3KLES met en place plusieurs programmes :

  • Les formations internes dispensées par et pour les consultants
  • Un plan de formation réalisé à la suite des demandes de formation lors des entretiens annuels
  • La plateforme Infor U pour obtenir des certifications M3
Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Parce que les moments d’équipe sont importants pour nous, nous prévoyons des temps forts dans l’année :

  • Des événements d’entreprise : la galette des rois, la chandeleur, Pâques, autant de fêtes pour profiter de bons goûters chez 3KLES
  • Des soirées d’équipe : 3 soirées dans l’année où les équipes se retrouvent autour d’un repas ou d’activités, incluant le repas de Noël (conjoint(e)s invités à cet événement)
  • Un séminaire annuel : le moment clé de l’année afin d’échanger sur l’évolution de 3KLES et de découvrir une ville française ou étrangère. Tout un programme est alors proposé sur 3 jours offrant des activités accessibles pour tous (y compris pour les enfants car les conjoint(e)s et enfants de moins de 18 ans sont conviés)
  • Des afterworks : certains jours dans l’année, les équipes peuvent s’organiser des afterworks après leur journée de travail dans un bar proche des bureaux parisiens