4SH

Entreprise de services du numérique, ils aident à concevoir, construire et industrialiser des solutions logicielles innovantes.

Leur mission ? Mettre en synergie les expertises et compétences des collaborateurs pour satisfaire leurs clients et relever les défis de projets divers et ambitieux.

Parce qu'ils croient en la transparence, ils investissent dans la confiance de leurs clients et de leurs collaborateurs. Les réussites et les projets sont le fruit de l'excellence des équipes, du partage des savoirs et de la cohésion de toute l'entreprise. 

Entreprise créée par des développeurs, avec une forte culture tech, 4SH se caractérise depuis sa création par un modèle singulier pour une ESN : leur engagement à 100% en mode projet (pas de missions chez le client) a permis de développer leur activité avec une forte croissance et un turnover extrêmement faible, que ce soit en terme de collaborateurs ou de clients.

Chez 4SH, le développement est une passion, qui depuis 2007 les rassemble autour d’une vision partagée de l’excellence technique.

Ayant à cœur de donner un cadre de travail motivant, leur recette c'est avant tout des projets intéressants avec des technos qui plaisent aux équipes, un climat d'échange pour que chacun puisse apprendre et progresser, et aussi un vrai esprit d'équipe avec de nombreux événements internes, dont un séminaire annuel où tout le monde se retrouve pendant 2 jours pour partager sur la direction que prend l'entreprise.

• un séminaire annuel pour tous - sur 2 jours
• une politique de télétravail souple : de 0 à 100%
• Trois agences où tout le monde aime se retrouver, aussi bien pour travailler en équipe que pour partager des moments conviviaux à l'espace détente (jeux de société, console, baby foot...)
• un poste dernier cri et des licences pour des outils performants (Intellij Ultimate, GitHub, Confluence, Jira, Figma, ...)
• un budget de 400€ pour s'équiper à la maison pour le télétravail
• du partage des connaissances au travers de communautés métier (dev, tech lead, ops, UX design, ...) qui se retrouvent une fois par mois
• du mentorat pour tous - un temps dédié tous les mois pour travailler avec un mentor
• participation régulière à des conférences (Devoxx, KotlinConf, UX Days, BDX.io, ...)
• des formations, internes ou externes, pour accompagner la montée en compétence
• 1 jour de R&D par mois pour chaque collaborateur, sur un sujet librement choisi
• carte swile pour les repas / restos
• des managers de proximité, qui partagent le métier de leur équipe, constituée de 10 personnes maximum
• un on-boarding avec suivi très régulier, et un accompagnement à l'intégration dans l'entreprise