4SH

Travail en sprint de 2 à 3 semaines, daily stand-ups par équipe projet, code reviews régulières, pairing lors de session de mentorat, ...

• Étape 1 : Un entretien avec la responsable du recrutement : 10 minutes pour échanger sur l'adéquation profil / poste
• Étape 2 : Un entretien avec le/la futur.e manager (du même métier) : 1h30 environ pour passer en revue les attentes mutuelles, échanger sur des problèmes techniques, présenter la culture d'entreprise et quelques projets, répondre aux questions sur le poste et l'entreprise
• Étape 3 : Un entretien avec un dirigeant pour présenter les modalités salariales (fixe, variable, participation, intéressement, ...)