4SH - Tech

Étape 1: Un entretien avec la responsable du recrutement : 10 minutes pour échanger sur l&#x27;adéquation profil / poste
Étape 2: Un entretien avec le/la futur.e manager (du même métier) : 1h30 environ pour passer en revue les attentes mutuelles, échanger sur des problèmes techniques, présenter la culture d&#x27;entreprise et quelques projets, répondre aux questions sur le poste et l&#x27;entreprise
Étape 3: Un entretien avec un dirigeant pour présenter les modalités salariales (fixe, variable, participation, intéressement, ...)

L'excellence technique est une des valeurs phares de 4SH, qui s'est construite depuis sa création autour d'expert.e.s passionné.e.s pour la tech et l'innovation.

Grâce à différents outils organisationnels de partage (communautés, R&D, veille techno, conférences, workshops, formations, mentorat, ...), l'excellence est partagée par tous .

Grâce à l'orientation 100% projet de 4SH, les équipes sont à l'écoute des préconisations ce qui permet de suivre les tendances et évolutions technologiques (Kubernetes, Kafka, Kotlin, gRPC, Cloud, ...).