Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la transformation des organisations ? Rejoignez notre cabinet de conseil en tant que Consultant Digital Data Gouvernance pour accompagner nos clients dans la maîtrise et la valorisation de leurs données.

Vous interviendrez sur des missions variées et stratégiques, parmi lesquelles :

• Rédiger des guidelines d’application de data gouvernance à partir de policies déjà établies (ou non) par nos clients. Vous transformerez les cadres théoriques en règles concrètes, prêtes à être implémentées dans les organisations.

• Définir un modèle de data gouvernance innovant : conçu à partir des besoins des clients, ce modèle sera non invasif, intuitif et aligné avec les principes “by design” afin de garantir une adoption harmonieuse.

• Élaborer et opérationnaliser des processus de mesure et d’audit : vous concevrez des mécanismes pour évaluer l’adéquation des guidelines de data gouvernance dans les directions fonctionnelles et métiers, tout en identifiant les axes d’amélioration.

Votre expertise permettra d’établir une relation de confiance avec les clients et de positionner notre cabinet comme un acteur clé de la transformation digitale.

Rejoindre notre cabinet, c’est intégrer une équipe dynamique, passionnée et orientée vers l’excellence. Vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et de contribuer directement à des projets à forte valeur ajoutée.

Expérience et formation :

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialisation en data management, transformation digitale ou systèmes d’information.

• Une expérience confirmée en data gouvernance.

• 3 à 5 ans d’expérience préalable dans le conseil.

Compétences techniques :

• Maîtrise des concepts et standards de data gouvernance (policies, guidelines, modèles de gouvernance).

• Capacité à concevoir des frameworks adaptés aux besoins des clients, tout en respectant des contraintes techniques et organisationnelles.

• Expérience dans l’audit ou l’évaluation des processus de gouvernance.

Compétences comportementales :

• Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des parties prenantes variées (directions fonctionnelles, IT, métiers).

• Forte appétence pour la pédagogie et le transfert de compétences.

• Sens de l’analyse et rigueur dans l’approche des problématiques complexes.

Langues :

• Maîtrise parfaite du français écrit et oral.

• Anglais professionnel courant indispensable.

Le process de recrutement 8pourcent est sympathique, exigeant mais rapide (peut durer moins de 2 semaines en fonction de vos dispo) !

Etape 1 : “Teams” Screening

Vous discutez à distance avec les Associés de 8pourcent pendant 30 min top chrono pour vous faire mutuellement un premier avis sur le plan humain et professionnel avant de poursuivre plus en détail.

Etape 2 : Rencontre avec les Associés dans les bureaux de 8pourcent

Vous rencontrerez Raphaël & Mickaël dans les locaux de 8pourcent entre Madeleine et l’Elysée pendant 1h à 1h30. L’objectif est de faire plus ample connaissance et d’approfondir notamment vos expériences, vos compétences et vos attentes. La discussion se veut sympathique et concrète. Préparez vos exemples pour illustrer vos expériences, les livrables que vous avez réalisés, les difficultés que vous avez rencontrées !

Etape 3 : Etude de cas et présentation orale

Sur la base d’un brief qui vous est communiqué par mail, vous préparez à distance une courte présentation powerpoint de quelques slides puis venez au bureau la présenter aux Associés. Ils vous challengeront de façon bienveillante et précise ! Cette étape permet de voir comment vous structurez un raisonnement, comment vous formalisez votre pensée, comment vous gérez un échange oral professionnel et comment vous réagissez à des objections !