Vous serez rattaché(e) à la Direction des Opérations, qui vous accompagnera dans la réalisation de votre parcours professionnel.

En tant que Chef de projet Assurance de personnes vous avez une mission d’interface entre les équipes métier et la maîtrise d’oeuvre chargée de la réalisation technique du projet.

En mission chez nos clients vous aurez notamment en responsabilité :

• De piloter et coordonner une équipe projet sur l’ensemble des phases de la conception à la mise en oeuvre,

• D’être l’interlocuteur privilégié du métier et de l’aider à challenger son besoin,

• De définir tous les éléments constitutifs du projet (planning, jalons clés, livrables, contributeurs et ressources clés, la gouvernance, le plan de charge, le suivi budgétaire et suivi d’action et des risques),

• De reporter auprès des instances décisionnaires un suivi régulier de l’ensemble des KPI,

• D’animer les différentes instances opérationnelles et décisionnelles

De formation supérieure (Ingénieur, Université…), vous possédez une expérience significative de plusieurs années dans le pilotage de projet dans le domaine de l’Assurance de personnes et votre profil est en adéquation avec les prérequis suivants :

• Vous justifiez d’une expérience de minimum 10 ans dont 7 ans en tant que chef de projet et 5 ans dans le secteur de l’assurance de personnes,

• Vous êtes acculturés au mode projet en cycle en V et Agile,

• Vous maitrisez la méthodologie PMP (PMI), CMMI, PRINCE2, et idéalement certifié,

• Vous disposez d’une expertise fonctionnelle aboutie dans au moins un des domaines de l’Assurance (Santé, Epargne/Prévoyance individuelle ou collective, communication règlementaire, sinistres, succession, gestion de contrat, gestion d’actif, parcours de vente, parcours client etc, …),

• Vous avez une très bonne appétence/culture SI (expérience en DSI),

• Vous maitrisez la suite OFFICE et êtes habitué à utiliser des outils de gestion de projets (ex : MS project) ainsi que des outils de suivi des charges,

• Anglais professionnel

Critères requis

• Aisance relationnelle et sens du service client

• Qualités pédagogiques et d’écoute

• Rigueur, méthodologie et capacités d’organisation

• Capacité d’analyse et de synthèse

• Excellente communication écrite et orale

• Force de proposition

• Esprit équipe

Entretien 1 : RH

Entretien 2 : Direction commerciale

Dernier entretien : Direction des opérations (cas pratique inclus)