Rejoignez nos équipes de Shift Managers au sein de la Gigafactory d'ACC Billy-Berclau !

Vous aurez la responsabilité de:

• Livrer chaque jour la production définie par la supply chain afin de satisfaire ses clients en quantité et en qualité
• De vous assurer que les routines de management soient bien appliquées en controlant les opérations et tous les processus (Gemba walk, RPO, resolutions de problèmes, planifications, escalades, etc)
• De garantir la sécurité de chaque collaborateur et du respect des règles/procédures, ainsi que de la qualité des produits fabriqués sur ligne
• Manager une équipe d'une dizaine de superviseurs, afin de garantir les résultats de vos équipes, ainsi que de partager et former vos collaborateurs à nos process d'excellence

Vous possédez un savoir-faire de près de 10 ans dans la fabrication de produits à échelle industrielle, avez de l'expérience en management hiérarchique et fonctionnel, êtes experimenté dans la résolution de problème et êtes orienté KPIS.

Votre rigueur, votre exigence et votre envie de développer vos équipes dans l'exemplarité et l'agilité résument votre personnalité.

Une expérience en démarrage de ligne, ou montée en puissance d'un site industriel, une expérience en maintenance et en qualité constitueront un vrai plus dans votre candidature !

Vous possédez des bases en anglais vous permettant d'interagir avec des fournisseurs ou collaborateurs internationaux.

Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts.

Vous pourrez participer au développement de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, de télétravail à raison d'1 jour/semaine (pour les postes éligibles), du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 euros/jour par l’employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc.

Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.