Ton rôle

Se lancer en tant que recruteur freelance est un vrai challenge, celui d’occuper 3 rôles bien distincts :

• Un chef d’entreprise autonome, structuré et audacieux

• Un commercial hors pair, aussi bon en prospection qu’en fidélisation

• Un recruteur averti, sachant trouver la juste balance entre qualité et réactivité

La bonne nouvelle, c’est que nous sommes là pour te soutenir et t’accompagner dans cette aventure !

Tes missions

• Identification d’opportunités : il faut connaitre son marché pour pouvoir l’adresser

• Prospection : trouve ta méthode (cold call, cold mailing, push, pige, etc.)

• Relation client : c’est là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens

• Sourcing de candidats : un chasseur sachant chasser, c’est mieux

• Relation candidat : ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc.)

Liste non exhaustive, tu es ton propre patron et le / la seul(e) à te poser des limites !

Pourquoi rejoindre Achil ?

En rejoignant Achil, vous choisissez un collectif fondé sur l’entraide, la transparence et la réussite commune.

• Plus de flexibilité 🤸 : développe ton fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant ton rythme de travail

• Mieux formé 🎓 : une semaine complète de formation initiale (sur la prospection, le recrutement, les outils et l’organisation perso), suivie de 8 semaines de coaching pour décrocher un premier succès le plus rapidement possible et de la formation continue pour s’améliorer tout au long de l’année

• Indépendant mais pas seul 🧑 : programme d’accompagnement personnalisé avec ton mentor et échanges au quotidien avec une communauté soudée de recruteurs qui partagent des valeurs, des clients et des candidats

• Bien outillé ⚒️ : accès à des outils performants pour recruter plus facilement et à moindre coût (CVthèques, ATS, CRM, multi-diffusion, etc.)

• Justement rémunéré sur tes missions… 💰 : tu perçois de 70% à 90% des honoraires de ta mission

• …Et sur les missions de tes filleuls 💰 : parraine d’autres recruteurs et touche des commissions pour le développement et l’animation du réseau

• Accompagné 📂 : nous t’accompagnons dans toutes tes démarches administratives du lancement de ton activité à la gestion quotidienne (intégration au sein du collectif, rédaction et envoi des mandats, facturation, recouvrement, etc.)

• Approche sectorielle 🎯 : bénéficie des efforts marketing du siège et d’une approche sectorielle structurée sur 14 verticales (Achats, Supply Chain & Logistique, Assistanat, Banque & Assurance, Commerce, Digital marketing & Communication, Distribution, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Industrie, IT & Tech, Juridique & Fiscalité, Ressources Humaines, Santé)

• Tu as envie d’entreprendre : concernant les motivations, chaque personne a les siennes (le challenge, travailler à son image, mieux gagner sa vie, allier vie pro et perso, etc.)

• Le recrutement est un vrai choix pour toi : il faut aimer ou être très attiré par ce métier pour bien le faire (simple, basique.)

• Le développement commercial ne te fais pas peur : on ne le répétera jamais assez : la prospection représente une grande partie du quotidien d’un freelance et il faut être prêt à sortir de sa zone de confort !

• Tu as conscience des challenges qui t’attendent et tu es prêt à y faire face : bonjour les montagnes russes, adieu la routine

• Tu as l’esprit de partage et d’entraide : pour rejoindre un collectif, c’est mieux

(+) Conseil pragmatique : pour se lancer sereinement il faut avoir un minimum de trésorerie devant soi !

Etape 1 : 30 min d’échange téléphonique avec David (co-fondateur en charge du développement du collectif) afin d’échanger sur :

• Achil : le projet, la vision, le développement du réseau, le modèle économique, les outils à disposition, la formation et l’accompagnement, les statuts juridiques etc.

• Ton parcours professionnel

• Tes motivations pour te lancer en tant qu’indépendant

• Ta situation actuelle

• Questions / Réponses

Etape 2 : 45 min de visio avec Audrey (RecOps & Recruiter Success Manager) afin d’échanger sur :

• Ton projet

• Tes compétences et / ou ta vision du recrutement

• Tes motivations à rejoindre Achil et tes attentes

• Tes premières idées / pistes de positionnement / spécialisation

• Ta projection sur le quotidien d’un indépendant

• Questions / Réponses

Etape 3 : Questionnaire à remplir avant l’entretien, puis 30 min d’échange en visio avec Romain (co-fondateur en charge de l’accompagnement du collectif) afin d’échanger / débriefer sur :

• La maturité de ton projet

• Tes compétences et / ou ta vision de la prospection

• Ta projection sur le développement de ton activité

• Tes objectifs

• Questions / Réponses

Ce que nous allons chercher à déterminer :

• Tes motivations

• La maturité de ton projet professionnel

• Ta compréhension du métier de recruteur indépendant

• Ta conscience des défis qui t’attendent

• Ta capacité à réussir dans ce métier

• Tes valeurs

Ce que nous allons apprécier :

• Un environnement calme et professionnel pour la visio (avec une bonne connexion internet)

• Un discours concis et structuré (nous sommes ton premier client)

• Une bonne compréhension de qui nous sommes et de notre modèle

• Une bonne compréhension des enjeux du métier de recruteur indépendant

• Une première idée de ton positionnement / de ta spécialisation