Vous intégrez le département des ressources humaines et exercerez le rôle de chargé.e de recrutement. Après une période d’intégration visant à vous familiariser avec les méthodes et les outils utilisés pour recruter, vous développerez vos compétences sur le processus de recrutement dans son intégralité. Nous cherchons un.e apprenti.e pour une alternance de 24 mois de fin d’études, seuls les contrats d’apprentissage sont acceptés. Cette alternance peut ouvrir à la création d’un poste !

Vous serez notamment amené.e à :

1. Sourcer des candidats :

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.

• Rechercher des candidats potentiels sur les différentes plateformes (job boards, réseaux sociaux professionnels, bases de données internes).

• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.

2. Rédiger et diffuser nos offres :

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).

• Assurer la visibilité des offres et le suivi de leur diffusion.

• Trier et analyser les CV reçus en fonction des critères définis.

3. Présélectionner les Candidatures :

• Organiser les entretiens RH, techniques et finaux avec les candidats présélectionnés.

4. Faire les entretiens de recrutement et planifier le processus de recrutement

• Animer les entretiens RH en visioconférence avec les candidats.

• Organiser les entretiens techniques et finaux avec les candidats présélectionnés et être garant du respect du processus de recrutement

5. Suivi et gestion administrative :

• Suivre les candidatures dans notre logiciel de gestion des recrutements (ATS interne).

• Gérer la relation avec les candidats (invitations, réponses négatives, relances).

• Préparer les documents administratifs liés à l’embauche (contrats, dossiers d’intégration, etc.).

6. Intégrer les Nouveaux Collaborateurs :

• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés.

• Organiser et participer aux journées d’accueil et d’intégration.

7. Projets RH Transverses :

• Participer à des projets transversaux au sein de l’équipe RH.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

• Participer à des événements de recrutement (forums, salons, job dating).

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, psychologie du travail ou équivalent.

Compétences techniques :

• Connaissances des outils de sourcing et de recrutement

• Maitrise du pack office (excel et word)

• Connaissances des réseaux sociaux

• Gérer plusieurs projets simultanément

• Une première expérience en recrutement est un plus

• Une première expérience dans le monde de l’IT est un plus.

Savoir-être :

• Organisé.e

• Riguoureux.se

• Capacité à travailler seul.e et en équipe

• Excellente communication orale et écrite

• Proactif.ve et force de proposition

• Adaptabilité

• Résilience

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Ensuite, deuxième étape : un entretien technique avec Laura notre RRH et ta manager. L’idée étant de tester tes capacités techniques sur les outils et tes connaissances métier. Durée : 1h.

3/ Enfin, troisième et dernier entretien : avec au minimum 1 des fondateurs de l’entreprise, afin de t’apporter une vision plus globale de l’entreprise, et pour leurs permettre d’en apprendre plus sur toi. Durée : 1h.