Descriptif du poste :

Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, la banque, la finance, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé.

Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’Actinvision et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs hautement qualifiantes.

En tant que Consultant.e SAS et à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie Actinvision, vous serez positionné.e sur la mission chez l’un de nos clients.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un recrutement sur mission. Cependant, vous pourrez être amené.e à travailler sur d’autres sujets/outils BI après cette expérience. Une appétence pour d’autres aspects de la chaine de la data est donc appréciée. Nous cherchons un.e consultant.e pour effectuer une migration de SAS Guide vers SAS Viya.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Atelier métier

• Atelier Technique

• Validation des règles de calculs

• Réalisation chiffrage et macro-planning du projet

• Développement du projet de migration en équipe

• Recette et validation des développements

De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de connaissances théoriques/pratiques sur SAS Guide et SAS Viya.

Savoir-faire, compétences techniques requises :

• Pratique de SAS Viya dans le cadre de projets académiques ou professionnels

• Compréhension de SAS Guide

Savoir-faire, compétences techniques appréciées :

• SQL

Savoir-être, compétences fonctionnelles :

• Passion pour la Data

• Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)

• Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutions

• Créativité et curiosité

• Dynamisme et réactivité

• Sens du service

• Anglais technique

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Deuxième étape : un entretien technique avec l’un de nos experts, l’idée étant de tester tes capacités techniques sur les outils et tes connaissances métier. Durée : 1h.

3/ Le troisième et dernier entretien : avec au minimum 2 personnes de ta future équipe, afin de t’apporter une vision plus globale de l’entreprise, pour leurs permettre d’en apprendre plus sur toi, et te permettre de les rencontrer afin d’échanger. Durée : 1h.