Cette opportunité s’inscrit dans le cadre d’un recrutement en CDI sur mission, nous recherchons quelqu’un de disponible ASAP. Notre client est nantais et vous serez amené à être en présentiel chez lui avec 1 jour de télétravail autorisé (après une phase d’acquisition de l’autonomie nécessaire sur la plateforme à minimum de 3 mois).

Il faut savoir que nous n’avons pas de bureaux physiques Actinvision sur Nantes. Après cette mission, vous pourrez être amené.e à travailler sur d’autres sujets/outils BI. Nous cherchons un profil ayant à minima 2 à 3 ans d’expérience concrète sur ce type de développement

Vos missions :

• Compréhension de l’activité et des besoins de vos clients, en dialogue avec la MOA

• Compréhension du SI de production, en dialogue avec les équipes MOE

• Modélisation du Système d’Information Décisionnel

• Conception et réalisation des traitements d’alimentation des datamarts

• Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés

• Maintenances correctives et évolutives

• Support auprès des différents métiers

• Documentation technique

• Suivi des traitements

Savoir-faire :

• Maitrise d’un ELT (ex : SEMARCHY XDi)

• Connaissance d’une base de données orientée Analytique (ex : HP VERTICA)

• Appétence à manipuler de gros volumes de données

• Bonne connaissance du langage SQL

• Des compétences sur un outil de modélisation (ex : Power Designer) et un outil de qualification (ex : QCHP) seraient un plus

Savoir-être, compétences fonctionnelles :

• Passion pour la Data

• Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)

• Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutions

• Créativité et curiosité

• Dynamisme et réactivité

• Sens du service

• Capacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe)

• Anglais technique

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Deuxième étape : un entretien technique avec l’un de nos experts, l’idée étant de tester tes capacités techniques sur les outils et tes connaissances métier. Durée : 1h.

3/ Le troisième et dernier entretien : avec ta nouvelle équipe, afin de t’apporter une vision plus globale de l’entreprise, pour leurs permettre d’en apprendre plus sur toi, et te permettre de les rencontrer afin d’échanger. Durée : 1h.