Au cours de ce stage, vous apprendrez à maîtriser le métier de Business Developer. Vous développerez également vos connaissances sur des sujets tels que le décisionnel et analytique ainsi que les nouveaux concepts de visualisation de données et de self-service-BI.

Vous perfectionnerez vos connaissances de business BtoB, ainsi que la gestion commercial et pourrez également participer à l’animation des ventes via de la prospection pour l’élargissement du portefeuille client.

De formation supérieure spécialisée en commerce/négociation (à partir de bac+2), vous êtes avez une appétence pour les problématiques d’optimisation de performance opérationnelle et stratégique, et vous intéressez tout particulièrement par le monde de la data.

Compétences Techniques :

• Cartographier les 300 les ETI du Grand-Est

• Veille d’évènements business dans la région

• Envoyer des invitations ciblées pour nos évènements

• Veille sur les appels d’offres

• Inside Sale sur 4 comptes cibles stratégiques

• Identification des personnes clés et prise de RDV

• Relance mail de leads entrants

• Créer des listes via Linkedin

• Enrichir le CRM avec les contacts de comptes ciblés

• Editer des devis

Autres compétences clés attendues :

• Capacité à rechercher des solutions
• Motivé·e et rigoureux·se
• Créativité et curiosité
• Esprit d’équipe avec une bonne communication
• Force de proposition et autonome
• Langues : Français (écrit et parlé) / La pratique de l’anglais ou l’allemand est un plus

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Deuxième étape : un entretien technique avec l’un de nos experts, l’idée étant de tester tes capacités techniques sur les outils commerciaux et tes connaissances métier. Durée : 1h.

3/ Le troisième et dernier entretien : avec au minimum 1 personne de ta future équipe, afin de t’apporter une vision plus globale de l’entreprise, pour leurs permettre d’en apprendre plus sur toi, et te permettre de les rencontrer afin d’échanger. Durée : 1h.