Le métier de Consultant au sein d’Up Skills est aussi passionnant et rythmé, qu’il est exigeant. Vous aurez l’opportunité de développer votre réseau et d’accompagner vos clients dans tous leurs projets de recrutements. Les clés du succès sont l’envie de réussir, d’apprendre et d’évoluer. Il suffit d’échanger avec les collaborateurs pour se rendre compte de la diversité de nos équipes : pas de profil ou de parcours type, chacun peut réussir en étant lui-même et ayant la volonté.

En proximité avec Mickaël, votre Manager, et au sein d’une équipe à taille humaine, ce poste de Consultant en Recrutement H/F à Bordeaux s’articule autour de plusieurs missions essentielles :

- Développer un portefeuille de clients et fidéliser ceux déjà existants.

- Être autonome sur la mise en place de vos actions commerciales et de votre planning hebdomadaire.

- Mener de A à Z le processus de recrutement confié par votre interlocuteur, de la définition de son besoin jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise.

- Gérer toute la partie sourcing, conduite des entretiens, sélection des profils, envoi des CV et enfin suivi de placement.

- Participer au développement du bureau bordelais grâce à des résultats performants, un esprit d’équipe avéré et une motivation infaillible.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Vous serez évidemment rattaché à un Manager de division présent et dédié, qui vous accompagnera dans l’intégralité de votre prise de poste et des missions ci-dessus. Vous travaillerez sur open-space, dans une ambiance professionnelle mais très conviviale

Profil candidat

Issu d’une formation universitaire ou école de commerce de niveau Bac+3 à Bac+5, vous êtes quelqu’un de dynamique, proactif et organisé. Vous savez faire preuve d’écoute et vous êtes doté de réelles qualités relationnelles.

Si vous êtes stimulé par les challenges commerciaux et que vous vous reconnaissez dans les valeurs ci-dessus, alors n’hésitez pas à postuler.

Expérience

Vous disposez d’au moins une première expérience en cabinet de recrutement spécialisé ou une première expérience réussie en tant que commercial dans la prestation de services.