En tant que Consultant en recrutement, tu assureras le développement commercial de ta division et la gestion dans son intégralité des missions obtenues.

Commercialement, tu devras :

- Développer et gérer ton portefeuille client ;

- Effectuer de la prospection téléphonique et physique auprès de nouveaux prospects ;

- Négocier les partenariats (honoraires et facturation) ;

- Fidéliser tes clients en étant en contact régulier avec eux ;

- Gérer en autonomie la facturation et le recouvrement de tes factures ;

- Développer la notoriété de WINSEARCH.

Etant l’interlocuteur(trice) principal(e) de tes clients, tu seras chargé de dénicher les meilleurs profils :

- Accompagner et conseiller ton client dans la phase de définition de son besoin en réalisant et analysant avec lui un cahier des charges ;

- Rédiger les annonces et traiter les candidatures ;

- Sourcer sur nos différents jobboards ;

- S’entretenir, évaluer et sélectionner les candidats ;

- Rédiger les comptes rendus et présenter les talents aux clients ;

- Suivre l’intégration des candidats placés.

Dans le cadre de ton activité, tu assureras également :

- Reporting régulier auprès de ton manager.

Pour rejoindre notre équipe, nous comptons sur une première expérience réussie d’au moins 1an et demi à 3 ans en cabinet de recrutement.

Orienté résultats, tu démontres d’excellentes aptitudes commerciales BtoB.

On parle de toi comme étant quelqu’un de curieux, optimiste, déterminé, résilient et adorant les challenges.

Véritable #teamplayer, tu as à cœur de contribuer activement aux différents groupes de travail, participant ainsi au développement continu de WINSEARCH.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1ère échange avec Jade, notre Talent Acquisition.

2nd échange avec Yoann, notre Manager Industrie à Bordeaux.

3ème échange avec Julien, notre Responsable d’activité sur la division Industrie.

4ème échange avec Anne, notre RH.

5ème échange avec Benoit, notre Responsable de bureau à Bordeaux.

Dernier échange avec Stéphane, notre dirigeant.

Nous avons conscience que le processus de recrutement peut paraître long et nous essayons de vous garantir une certaine réactivité et de limiter les délais entre chaque entretien.