Le poste

Ada a l’ambition de devenir le leader en France des formations Tech professionnalisantes et de doubler son nombre d’apprenant·es inscrit·es en formation en 2025.

Dans le contexte du départ de l’actuelle directrice du campus de Paris - nous recrutons un·e personne pour prendre la tête de notre campus historique.

Véritable dirigeant·e en local, tu diriges ton campus en opérant les locaux, en manageant ses équipes pédagogiques et en accompagnant les apprenant·es pour les mener vers l’employabilité.

Le rôle de Campus & Career Manager est un rôle au contact des apprenant·es, c’est également un rôle commercial puisque qu’il est celui qui représente Ada sur son territoire auprès des acteurs de l’écosystème - partenaires, associations, politique et entreprise.

Il faut donc être doté·e d’un excellent relationnel, de très bonnes qualités de communication écrite et orale - mais aussi d’une capacité à prendre rapidement des décision pour faire face aux imprévus et irritants du quotidien et coordonner une expérience fluide et qualitative.

L’objectif de la mission est de développer le campus sur son territoire tout en assurant une excellente qualité d’expérience de formation.

Dans cet environnement entrepreneurial et humain, tu intégreras une équipe passionnée - constituée d’autres Campus Manager (Nantes et Lyon) et d’une HeadQuarters Marketing, B2B & Admin.

Les missions

Business Development : Développer le nombre d’inscrit·es en formation du campus (+50%)

Assurer l’implantation de la marque dans l’écosystème emploi local et son rayonnement sur le marché des formations; Développer la relation avec les partenaires - emploi, orientation etc. - permettant le sourcing de candidatures d’apprenant·es qualifié·es; Onboarder et développer la recommandation de la part de promotions en adéquation avec le projet pédagogique de l’école et satisfaites

Carrière & Rétention : Accompagner les apprenant·es dans leur Career Path et leur insertion professionnelle pour réaliser les objectifs de placement du module 1 et module 2

Identifier et accompagner les apprenant·es dans leur projet de formation et assurer leur bon niveau de préparation/mindset à la recherche d’emploi; assurer avec le B2B, la mise à disposition d’une quantité d’opportunités et d’offres d’alternance optimale pour les promotions du campus; accueillir et fidéliser les partenaires entreprises

Management : Assurer le bon déroulement de la formation dans les critères d’expérience client Ada

Encadrer et mobiliser les apprenant·es pour favoriser l’engagement dans la formation; Assurer un cadre transparent et clair; Coordonner une équipe de formateur·rices autonome et performante; Garantir de bonnes conditions de formation et  d’accueil sur le campus Ada (sécurité, hygiène)

• Doté d’un esprit d’initiative/entrepreneurial, tu t’épanouis dans des environnements changeants, tu aimes prendre des décisions et tu es dans l’action

• Forte appétence business et commerciale

• Tu es doté·e de leadership et tu sais communiquer à un collectif / groupe / équipe avec clarté et motivation

• Organisation

1. Screening Call avec la CEO - Chloé Hermary (30min)

2. Entretien métier avec Mathilde Guillaumot, Learning Experience Director et Chloé (1h30 avec cas pratique et mise en situation)

3. Entretien sur les compétences et expériences passées avec Marie Albaret, Head of B2B et Chloé (1h30 d’échange)

4. Entretien Culture Fit avec Mathilde Patard - Head of Growth