Add Value Assurances est à la recherche de sa nouvelle pépite marketing ✨

Dans le cadre de la poursuite de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) qui travaillera en tant qu’Assistant(e) Marketing afin de renforcer notre pôle parisien.  

🎯 Votre mission

Rattaché(e) à la responsable Marketing, vous participerez activement à l’ensemble des projets de marketing d’Add Value Assurances pour contribuer au développement commercial et promouvoir sa marque.

Vos principales missions seront :

• Participer à la création et à la mise à jour des outils de vente répondant aux besoins des équipes commerciales : fiches produit, argumentaires commerciaux, présentations commerciales.

• Contribuer à la diffusion des supports via le marketing digital : gestion du site internet, publications sur LinkedIn, campagnes emailing, bannières extranets, signatures email, etc.

• Gérer les webinaires : création des designs, création et envoie des emailings, mise en forme des PowerPoint, analyse des participants, éléments pour le compte rendu etc.

• Réaliser et mettre à jour nos outils de communications institutionnelles (brochure, site internet, habillages des stands).

• Optimiser notre communication sur les réseaux sociaux (LinkedIn) à destination des courtiers et journaliste.

• Faire la veille des solutions web pour faire évoluer nos outils de communication auprès des courtiers partenaires.

👥 Les invariables

• Aider à la mise en place de campagnes de marketing direct : PLV, plaquettes, flyers, courriers, opérations et challenges commerciaux.

• Aider à l’organisation des événements externes et à la planification des communications nécessaires en liaison avec les directeurs des pôles Intermédié et Affinitaire (Journées du Courtage, Onze Bis Festival, salons proposés par l’équipe Affinitaire et Acturis France).

🎶 Aventure

• Participer aux évènements de l’entreprise dans la joie et la bonne humeur.

• Appétence pour l’apprentissage.

• Gout pour l’excellence, la loyauté et le plaisir.

🔸 Infos utiles

·        Type de contrat : Alternance

·        Durée hebdo de travail : 35h

·        Date de début : Aout 2025

·        Rémunération : Selon barème de l’alternance

·        Avantages :

Bonus sur objectif individuel de 10%

Bonus sur objectif collectif Add Value de 5%

Police de frais médicaux AXA famille, 70% des primes étant prises en charge par l’employeur

Police de prévoyance AXA, 70% des primes étant prises en charge par l’employeur

Police de retraite surcomplémentaire PER à hauteur de 4% du salaire, 70% des primes étant prises en charge par l’employeur

Participation à l’abonnement sportif

Nous recrutons nos futurs collaborateurs pour leurs compétences et surtout pour leur ouverture d’esprit, leur savoir être et leur motivation. Nous mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent appliquer leurs compétences, les faire évoluer et en acquérir de nouvelles.

🔎 Expériences

• Vous êtes actuellement en Master 1 ou 2 en Marketing Digital et avez déjà effectué au moins un stage significatif dans le domaine du marketing digital (minimum 6 mois).

• Vous êtes à l’aise avec les outils et les plateformes de marketing.

• Vous avez une grande aisance rédactionnelle et une orthographe impeccable.

• Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et savez gérer vos priorités.

💎 Aptitudes indispensables

• Vous aimez les relations humaines et la communication.

• Vous avez une pratique courante de l’anglais pour interagir avec nos prestataires.

• Vous connaissez les outils suivants :

o   Pack Office : bonne connaissance d’Excel

o   Google Analytics, Looker Studio, Google Ads

o   Wordpress

o   Un outil d’emailing comme Pathway, Brevo

o   Photoshop, Illustrator, Canva

✅ Les petits et grands plus

• Vous êtes rigoureux et vous vous souciez du détail afin d’apporter un travail précis et qualitatif.

• Vous savez gérer votre temps et prioriser les taches qui vous seront confiées.

• Le sens de l’initiative et être force de proposition.

• Étape 1 : Test type GMAT (test de logique 40’) + Cas pratique (série de questions ouvertes 30’) dans nos locaux

• Étape 2 : Entretien avec le manager avec test de personnalité envoyé au préalable (1h10)

• Étape 3 : Entretien Benoit Salembier (président) + Sandrine Stutz (directrice des ressources humaine).