Aide au déploiement des projets RH :

• Collaborer à la définition des objectifs des projets RH en ligne avec la stratégie globale de l’entreprise.

• Suivre le planning des projets et assurer leur respect par l’organisation de réunions régulières et la mise à jour des échéanciers.

• Établir des échanges constructifs avec les différentes parties prenantes (équipes internes, direction, consultants externes) pour garantir le bon avancement des projets.

Suivi des KPI & Reporting :

• Mettre en place un cadre de suivi des indicateurs de performance (KPI) pour les projets RH.

• Collecter et analyser les données relatives aux projets en cours, et élaborer des rapports réguliers sur les résultats obtenus et les axes d’amélioration.

• Présenter les résultats des KPI lors de réunions d’équipe, en proposant des pistes d’action pour optimiser les projets en cours.

Contribuer à des projets d’engagement et de culture d’entreprise :

• Participer activement à la mise en œuvre de projets favorisant l’engagement des collaborateurs, tels que des initiatives de reconnaissance, de bien-être au travail ou de team-building.

• Collaborer à des actions visant à renforcer la culture d’entreprise, en intégrant des valeurs de diversité et d’inclusion.

• Contribuer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail et à l’épanouissement des salariés.

Rédaction de communication :

• Rédiger des supports de communication (newsletters, affiches, messages internes) pour promouvoir les projets RH en interne et en externe.

• Concevoir des contenus attractifs et engageants pour le site web et les réseaux sociaux de l’entreprise, mettant en avant les initiatives RH.

Participation à la rédaction de supports :

• Aider à la création de documents administratifs tels que des procédures, des guides et des supports de formation pour les employés.

• Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des supports existants, en veillant à ce qu’ils soient en adéquation avec les normes et les attentes des utilisateurs.

Veille sectorielle :

• Effectuer une veille sur les innovations et les tendances dans le domaine des ressources humaines pour proposer des améliorations et de nouvelles initiatives.

• Analyser les meilleures pratiques du secteur pour enrichir la stratégie RH de l’organisation.

Cette alternance est à pourvoir pour une durée d’un an.

🦸🏻‍♂️ Votre profil :

• Vous êtes actuellement en licence ou en école de commerce avec une spécialisation Ressources Humaines,

• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu.e.s pour votre organisation et de votre gestion des priorités,

• Vous possédez une forte capacité d’adaptation pour évoluer dans un univers en constante évolution.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office, notamment Excel pour le suivi des KPI).

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans l’organisation de son travail.

• Intérêt pour les sujets liés à l’engagement, la diversité, et le bien-être au travail.

🤩 Nos avantages :

Au sein d’Adone Conseil, nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière voici quelques avantages :

Progresser et développer sa carrière : un parcours d’intégration personnalisé, un large catalogue de formations en présentiel et en ligne, des missions clients variées.

Créer des liens et vous sentir bien chez Adone : sessions de sports, sorties culturelles, jeux et animations internes, afterworks et événements.

🏊 Plongez dans la culture Adone :

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Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.