Ingénieur(e) Commercial(e) BtoB H/F

Résumé du poste
CDI
Rennes
Salaire : ≥ 45K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion d'entreprise
Compétences en négociation
Définition des objectifs
Recherche et analyse

Adventiel
Adventiel

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🎯 Développement commercial

  • Réaliser la prospection selon le Plan d’actions Commercial

  • Définir les cibles pertinentes

  • Promouvoir l’offre de services et les expertises Adventiel (salons, conférences,…)

  • Gérer et animer les participations d’Adventiel dans les réseaux pertinents

🔎 Analyse des besoins et proposition de solutions adaptées

  • Rencontrer les prospects, analyser et comprendre leurs besoins

  • Accompagner les différents interlocuteurs dans la réflexion autour des besoins en lien avec les expertises d’Adventiel

  • Animer les avant-ventes et contribuer à la rédaction des propositions commerciales

🤝 Gestion de la relation client

  • Gérer la phase de négociation avec les prospects

  • Réaliser le closing et la signature de la proposition contractuelle

Package de rémunération

  • à partir de 45k€ fixe + variable

  • Véhicule de fonction


Profil recherché

Vous avez…

  • Une formation commerciale BAC+4/5 validée

  • Au moins 5 années d’expérience en négociation commerciale BtoB, sur des cycles de ventes complexes, idéalement dans le domaine du numérique

  • Une réelle appétence pour l’écosystème Agro-Agri

  • Une expérience réussie dans la construction d’un portefeuille de clients

Vous êtes…

  • Curieux(se) et à l’écoute de vos prospects

  • Autonome, tenace et persévérant(e) dans l’identification et la prospection de nouveaux comptes clients

  • Naturellement à l’aise dans un environnement scientifique, technique et innovant

  • Orienté(e) résultats et satisfaction clients


Déroulement des entretiens

  1. Entretien RH afin d’échanger sur Adventiel, votre projet professionnel et l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir

  2. Deuxième entretien avec votre futur manager pour parler métier, équipe et attendus sur le poste

  3. Proposition d’embauche à suivre si nous nous voyons travailler ensemble !

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.