Adventiel

Les équipes de projets se composent d'un Chef de Projet, puis d'un nombre d'experts fonctionnels et de développeurs variant en fonction de la taille du projet. D'autres collaborateurs peuvent venir compléter l'équipe si besoin : architectes, testeurs, UX/UI designers, Product Owner.

Chaque collaborateur peut être amené à travailler à temps plein sur un projet, ou sur deux à la fois suivant la charge de travail. Notre outil Plan de Charge, développé en interne, permet au Capacity Manager et aux Chefs de Projets d'avoir une visibilité court et moyen terme sur la charge de travail de leurs équipes, afin d'éviter au maximum les sous-charges et surcharges 📈📉

" On a besoin d'être accompagnés par des gens qui nous comprennent. "

🎬 Vidéo disponible sur notre chaîne Youtube et notre page LinkedIn !

Groupe familial en pleine croissance, M-Extend est le premier fabricant d'équipements de manutention pour tracteurs agricoles en France. Afin de répondre à un fort besoin de visibilité et de recrutement, ils ont fait appel à Adventiel pour le développement de leur site corporate.

Pourquoi Adventiel ?

Notre spécialisation dans les métiers de l'agri-agro nous permet de comprendre toutes les problématiques du secteur, afin d'apporter la solution la plus adaptée et la plus pertinente possible.

Technos utilisées : Wordpress / Angular

" Nous avons fait appel à Adventiel car ils sont experts sur les sujets liés à l'agriculture et ont une capacité unique dans le domaine du développement d'applications digitales sur mesure. "

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Filiale du Groupe Roullier, Timab a développé une solution, pHix-up, permettant une meilleure production de lait grâce à l'optimisation de l'environnement des vaches.

Adventiel a développé une web app responsive pour tablettes et mobiles :

• Fonctionnant en mode connecté/déconnecté
• Intégrant un calculateur agronomique
• Apportant un service de conseil à l'agriculteur

Technos utilisées : Springboot / Angular / PWA

1. Entretien RH afin d’échanger sur votre projet professionnel et l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir
2. Deuxième entretien avec votre futur manager pour parler métier, équipe et attendus sur le poste 👉 en binôme avec un profil Tech en fonction du poste à pourvoir
3. Proposition d’embauche à suivre si nous nous voyons travailler ensemble