Transport
Le pass Navigo est remboursé à 100% par l'employeur.
Agence du Don en Nature
Avantages
JRTT
12 jours de RTT sont accordés aux salarié.e.s par an et sont cumulable
Travail
Tous les salariés travaillent en flex-office et organisent leur temps de travail à leur convenance.
Numérique
L'ensemble des salarié.e.s dispose de leurs propres équipements numériques pour travailler (ordinateur, téléphone portable...)
Télétravail
Tous les salariés qui en font la demande peuvent bénéficier d'équipements de bureau pour le télétravail.
Travail
L'ensemble des salariés dispose d'un droit à la déconnexion.
Perspectives d'évolution
Il est tout à fait possible de transformer un stage / une alternance en CDD voire en CDI.
L'équipe travaille de manière transversale et valorise la collaboration pour traiter les différents projets portés par l'association. Un.e candidate pourra profiter de l'expertise d'autres membres de l'association et monter rapidement en compétences.
Témoignage de Pauline Clatot, Chargée de communication à l'Agence du Don en Nature.
Recrutée pour remplacer une salariée partie en congé maternité, mon poste a vite évolué. Mon employeur m'a proposé un CDD puis un CDI et un statut cadre. Je suis aujourd'hui la personne référente de la communication au sein de l'association. J'ai la possibilité d'apporter mon regard - éthique - à l'association et mes idées pour valoriser l'image et la réputation de l'association. Je travaille avec une équipe motivée, dynamique et prête à relever haut la main des challenges audacieux. C'est un réel plaisir de pouvoir compter sur des collègues aussi bienveillants et à l'écoute.
“Mon poste a vite évolué. Mon employeur m'a proposé un CDD puis un CDI et un statut cadre. Je suis aujourd'hui la personne référente de la communication au sein de l'association. ”
Pauline Clatot, Chargée de communication à l'Agence du Don en Nature.
Formation
Le partage d'expériences entre pairs et le mentoring sont valorisés au sein de l'Agence du Don en Nature.
Vie d'équipe
En chiffres
1 réunion
d'équipe par semaine
Rituels et évènements
Nous organisons deux team buildings par an pour favoriser la cohésion d'équipe.
Des afterworks sont régulièrement organisés entre salarié.e.s, bénévoles et membres de la gouvernance de l'association.
Certain.e.s membres de l'équipe prennent régulièrement la parole sur des sujets thématiques, dont ils sont eux-mêmes expert.e.s.
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