Dans le cadre de la modernisation de son système d’information dans un contexte groupe, Agorastore recrute un ou une Head Of Engineering confirmé.e.

Les missions

En tant que Head Of Engineering, vous serez directement impliqué dans la gestion opérationnelle quotidienne des équipes techniques, dans le déploiement et le suivi des projets d’ingénierie ainsi que du cycle de vie des technologies déployées sur notre plateforme Web. En collaboration avec le CTO, les équipes techniques et l’équipe produit, vous participerez à la co-construction de la Roadmap du pôle technique (IT & Data) et la priorisation du portefeuille de projets IT. Ceci afin de maintenir l’alignement et le bon atterrissage des projets en accord avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Vos principales missions

• Concevoir et exécuter la feuille de route technologique en partenariat avec le CEO et le CTO

• Piloter la migration technique de la plateforme web vers une nouvelle solution : revoir la feuille de route, mettre en place les indicateurs de suivi et la visibilité sur les progrès, finaliser la stratégie de transfert des données, assurer le transfert de connaissances et affiner la méthodologie de production

• Gérer une équipe d’une quinzaine d’ingénieurs et assurer l’internalisation des processus et compétences externalisés (Réversibilité du projet).

• Assurer la gouvernance technique des projets : rationaliser le processus de décision, optimiser les indicateurs de suivi, formaliser les critères d’excellence et assurer leur conformité

Gestion opérationnelles des équipes et suivi des projets techniques

• Encadrer opérationnellement les équipes d’ingénieurs pluridisciplinaires (dont développeurs, architectes et QA) et gérer les priorités en fonction des projets techniques en cours

• En coordination avec le CTO :

  • Monitorer la capacité à faire et les livrables attendus pour chaque projet. Remonter les KPIs et faits de production pour arbitrage (dont moyens, priorisation et organisation)

  • Assurer une répartition efficace des ressources techniques pour respecter les délais et les objectifs de qualité

Stratégie technique et innovation

• En co-construction avec le CTO et les leads développeurs

  • Challenger et définir les stratégies techniques en cohérence avec les objectifs Business

  • Déployer et capitaliser sur une veille technologique pour maintenir l’ensemble des assets techniques à l’état de l’art

• Promouvoir et faciliter le déploiement et la gestion du cycle de vie des technologies

Optimisation du pipeline de développement

• Maintenir les bonnes interfaces et la communication entre le pôle technique et les autres acteurs dont les métiers, l’équipe produit et les ressources externes

• Travailler en collaboration avec les Lead développeurs, mais aussi être force de proposition et facilitateur pour optimiser les méthodologies et les outils existants

• Participer activement à la configuration des outils de production et accompagner/faciliter leurs déploiements auprès des développeurs

Suivi opérationnel et qualité

• En co-construction avec le CTO

  • Mettre en place et maintenir des outils de suivi pour monitorer l’avancement des projets techniques

  • Outiller et veiller à la qualité de la documentation technique

• Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences techniques (formation, veille technologique, bonnes pratiques, etc.)

Environnement technique

Automatisation : Pipeline CI/CD sur la base d’outils tels que Jenkins, Ansible scripts, et Ansible Tower (AWX).

Infrastructure : Environnements de production, de pré-production et de développement basés sur Linux (Debian et RHEL), Mesos, Marathon, Zookeeper. Autres solutions de conteneurisation et orchestration comme Docker Swarm envisageable.

Ressources Cloud : AWS (VPC, EC2, RDS, ElasticCache, SQS, SNS, S3, CloudFront)

Support / Monitoring : Datadog, SonarQube

Gestion des données : PostgreSQL, Elasticsearch

Gestion de code : Git et GitHub Actions pour gérer le code source et automatiser les workflows de développement

Entre 3 à 5 ans d’expérience en tant que Lead Ingénierie

Nous recherchons un candidat doté d’un solide leadership, capable de guider et d’inspirer les équipes tout en favorisant un environnement de travail positif et motivant. Une excellente communication est indispensable, tant pour transmettre des directives claires que pour favoriser l’échange d’idées et partager les analyses et KPIs lors des revues des projets.

Rejoignez la team et découvrez un avenir riche en avantages :

🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ;

🏖️ De congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ;

👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ;

💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ;

🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ;

🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ;

🌞 Une magnifique terrasse pour profiter entre collègues ;

☕ Du café en grains de qualité à volonté ;

🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ;

🏋️‍♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.).

Notre process de recrutement en 10 jours :

💻 1 - Entretien en visio avec François-Xavier, notre CTO

🏢 2 - Visite des bureaux et entretien avec Tuan et Guillaume, 2 leads developpeurs

💼 3 - Entretien final avec Amandine, Directrice des Ressources Humaines.