Consultant OPC (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Conception d'interfaces utilisateur
Gestion des entretiens
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Algoé consultants
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’Unité Transport, composée d’une cinquantaine de consultants intervient auprès des acteurs de la mobilité.

Dans le cadre d’une mission AMO pour la construction du métro du Grand Paris Express (Ligne 18), au sein du pôle OPC (15 personnes), vous assurerez une mission d’OPC travaux sur un secteur (gares, tunnel, viaduc, ouvrages annexes, systèmes…).

L’objectif de la mission consiste à maîtriser les délais de votre secteur, en respectant les objectifs de mise en service, notamment à travers la maîtrise des interfaces entre les infrastructures et les systèmes. Au sein du plateau projet, vous serez le/la correspondant.e privilégié.e du chef de projet de la MOA de votre secteur.

Vos missions

Vos missions seront les suivantes :

• La maîtrise des plannings et des interfaces

• Le traitement des points durs opérationnels

• La coordination avec les assistants administratifs, financiers et techniques

• La coordination avec les OPC en interface avec votre secteur

• Le reporting auprès des responsables du pôle OPC et auprès du chef de projet de la MOA

Poste basé sur les sites et au sein du plateau-projet à Saint-Denis.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Bâtiment, vous bénéficiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans le métier d’OPC, en AMO et / ou MOE, pour des grands projets liés aux infrastructures de transport ou BTP en entreprise générale TCE.

Disposant d'une culture technique, vous maîtrisez la gestion de projets et l’outil Primavera P6.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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