Rattaché(e) à la Responsable formation et développement des compétences, vos missions seront :

• Contribuer à la stratégie formation: Participer activement à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés

• Coordonner les actions de formation: Organiser et planifier les sessions, gérer les inscriptions et assurer la logistique des formations (salles, outils, formateurs)

• Suivre le budget formation: Suivre les dépenses

• Assurer le suivi et le reporting: Mettre à jour les données dans notre SIRH, produire des tableaux de bord et des indicateurs clés pour le suivi des actions.

• Dynamiser la communication: Concevoir des supports attractifs, catalogue formation, news intranet etc..

• Accompagner les campagnes d’entretiens annuels: Participer à la coordination des campagnes, au suivi des retours et à l’analyse des données collectées.

• Optimiser les processus RH: Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser nos pratiques en matière de formation et développement des compétences.

Liste non exhaustive

BAC+3 minimum en Gestion de Ressources Humaines avec une première expérience dans un service formation.

Vous possédez une bonne maitrise de la suite Office notamment Excel, et une bonne connaissance des outils digitaux tels que Canva , wix, genially…

Vous faites preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit, et savez travailler de manière autonome et rigoureuse.

Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéresse).

Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes