Allegro DVT

Parce que le souhait d’évolution au sein d’une entreprise est incontournable, Allegro DVT est attentif au devenir de ses équipes et met en œuvre tout ce qui est possible pour leur permettre de progresser. La société travaille également à une amélioration continue des conditions de vie au travail. Avec l’expérience, les connaissances acquises et les formations suivies au sein d’Allegro DVT, certain(e)s collaborateurs(trices) ont eu l’opportunité de changer de département, de poste, ou de pays.

Les entretiens individuels annuels ainsi que professionnels tous les deux ans sont les premiers leviers pour déterminer les besoins en formation. À cela s’ajoute l’évolution des technologies, qui nécessite des suivis et des formations réguliers pour permettre aux collaborateurs/trices de rester performants dans leur poste. Ces besoins peuvent être soulevés par les collaborateurs/trices eux-mêmes, les managers, ou la direction. Des arbitrages sont faits pour prioriser les formations impératives sans délaisser les autres besoins ou souhaits.