Ingénieries Spécialisées, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
Montbonnot-Saint-Martin, Belfast
Parce que le souhait d’évolution au sein d’une entreprise est incontournable, Allegro DVT est attentif au devenir de ses équipes et met en œuvre tout ce qui est possible pour leur permettre de progresser. La société travaille également à une amélioration continue des conditions de vie au travail. Avec l’expérience, les connaissances acquises et les formations suivies au sein d’Allegro DVT, certain(e)s collaborateurs(trices) ont eu l’opportunité de changer de département, de poste, ou de pays.
Nathan est un excellent exemple d'évolution chez Allegro DVT. Il a commencé comme stagiaire de fin d'études dans le département avant-ventes. Après son stage, il a été embauché en CDI dans le département hardware. En l'espace de deux ans, il a pu, au-delà de sa progression salariale, suivre une formation en anglais ainsi que deux formations techniques, cumulant plus de 100 heures de formation au total.
Les entretiens individuels annuels ainsi que professionnels tous les deux ans sont les premiers leviers pour déterminer les besoins en formation. À cela s’ajoute l’évolution des technologies, qui nécessite des suivis et des formations réguliers pour permettre aux collaborateurs/trices de rester performants dans leur poste. Ces besoins peuvent être soulevés par les collaborateurs/trices eux-mêmes, les managers, ou la direction. Des arbitrages sont faits pour prioriser les formations impératives sans délaisser les autres besoins ou souhaits.
