Nous sommes en pleine phase de lancement de notre nouveau produit SaaS et recherchons un Lead Developer talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste clé impliquera la prise en charge complète de la gestion produit et des développements futurs, actuellement assurés par une équipe externe. 

Le produit RevealCare actuel, dans sa version OnPrem, est uniquement utilisé en interne par nos équipes à ce stade et a déjà séduit plusieurs dizaines de clients. L’enjeu est de pouvoir mettre à disposition notre solution en mode SaaS, afin de permettre à nos clients d’accéder directement à l’application, en ayant accès à des fonctionnalités standards et spécifiques.

Sous la responsabilité du président, en tant que Lead Developer, vous aurez la responsabilité de diriger et de superviser tous les aspects techniques liés à notre produit SaaS. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction et nos équipes de développement externes pour assurer le succès et la croissance du produit. Vos missions principales seront les suivantes :

- Prise en charge de la gestion produit : Assurer la transition de la gestion produit de l’équipe externe à l’interne, tout en maintenant une continuité de service et de qualité.

- Définition de la stratégie produit : Collaborer avec la direction et le Product Owner pour définir la stratégie produit et assurer le bon delivery de la roadmap.

- Développement de fonctionnalités : Concevoir, développer et déployer de nouvelles fonctionnalités pour le produit SaaS.

- Amélioration continue : Identifier et mettre en place des améliorations continues pour optimiser les performances et la scalabilité du produit.

- Supervision technique : Assurer la qualité du code, la gestion des versions et la maintenance de l’infrastructure technique.

- Collaboration inter-fonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec la direction, le product owner et l’équipe marketing pour aligner les développements sur les besoins des utilisateurs et les objectifs de l’entreprise.

- A moyen terme, gestion de l’équipe technique : Recruter, former et encadrer une équipe de développeurs, promouvoir les meilleures pratiques de développement, et gérer les plannings de l’équipe.

- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en développement logiciel, avec une expérience significative en tant que Developer front. 

- Compétences techniques :

o   Maîtrise de Vue.js ou React. Développement de composants dynamiques et réutilisables. Bonne connaissance de l’écosystème (React hooks, Vuex/Vue Router, Redux, etc). Optimisation des performances (lazy loading, virtual DOM, etc)

o   Bonne connaissance d’un framework CSS (Tailwind ou Bootstrap)

o   Compétences en cartographie (expérience avec Leaflet, Mapbox ou Openlayers) et gestion des données géospatiales (GeoJson, KML, Shapefiles)

o   Compétences en datavisualisation (expérience avec une grosse librairie de dataviz type highchart, echarts, plotly, d3)

o   Expérience en Python

o   Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL, NoSQL).

o   Compétence en gestion d’infrastructure cloud (Azure, Docker, CI/CD)

- Design et UX/UI

o   Sens aigu du design : Capacité à créer des interfaces visuellement attrayantes et intuitives, en accordant une attention particulière aux détails (typographie, couleurs, espacements, animations).

o   Bonne compréhension des principes d’UX/UI pour garantir une expérience utilisateur fluide et engageante.

o   Capacité à collaborer étroitement avec des designers pour transformer des maquettes en interfaces fonctionnelles et esthétiques.

-  Compétences en gestion de projet : Expérience en méthodologies Agile/Scrum.

-  Qualités personnelles :

o   Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.

o   Autonomie, proactivité et esprit entrepreneurial.

o   Volonté d’évoluer dans un environnement de travail dynamique et innovant.

1ère étape : un premier échange téléphonique avec Aurélie, notre Chief of Staff

2ème étape : un premier entretien avec Lucas, Développeur full stack senior

3ème étape : un second entretien avec Aurélie et Alexandre, notre Président