Aujourd'hui, le télétravail constitue un moyen pour les équipes et pour l'entreprise de gagner en agilité, mais aussi en confort. S'il s'agit d'une flexibilité rendue possible par l'entreprise, elle reste une pratique encadrée et non obligatoire. Le télétravail occasionnel est ouvert à tout membre de l'équipe dont la fonction et l'activité sont compatibles avec ce mode d'organisation. 3 types de télétravail sont pratiqués chez nous :
- Le télétravail régulier : Il permet de faire de 1 à 3 jours de télétravail par semaine.
- Le télétravail occasionnel : Il permet de gagner en flexibilité en cas de besoin exceptionnel
- Le télétravail saisonnier : il permet de faire jusqu'à 6 semaines par an de télétravail à ton domicile ou dans un autre lieu (en France ou à l’étranger).
