Altaroad

Notre organisation au sein de l'équipe plateforme repose sur une méthodologie agile, spécifiquement le Scrum. Nous adoptons un rythme de travail par sprint de 15 jours, avec une rétrospective à chaque fin de sprint. Ces réunions nous permettent d'évaluer techniquement notre progression et de réfléchir aux points positifs à conserver ainsi qu'aux aspects à améliorer. À la fin de chaque sprint, une démonstration est réalisée pour présenter le travail accompli. De plus, nous favorisons occasionnellement le travail en pairing lors de certaines reviews pour une collaboration plus étroite et efficace entre membres de l'équipe.

Notre processus de recrutement pour les postes techniques implique plusieurs étapes. Il commence par un premier entretien visant à mieux connaître le candidat, suivi d'un test technique en lien avec nos besoins actuels. Ensuite, le candidat passe à un entretien technique avec l'un des managers de l'équipe qui évalue les compétences spécifiques. Enfin, pour finaliser le processus, il y a un dernier entretien où le candidat signe le contrat et traite tous les aspects administratifs.